I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Công tác tuyển dụng
• Phối hợp với các Phòng, Ban xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng định kỳ và đột xuất;
• Triển khai các chiến dịch tuyển dụng nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự ngắn hạn và dài hạn;
• Tham mưu, đề xuất các phương án tuyển dụng hiệu quả; xây dựng kế hoạch, đăng tin, sàng lọc và lựa chọn hồ sơ ứng viên phù hợp;
• Tìm kiếm, mở rộng mạng lưới ứng viên tiềm năng; phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng thông qua các sự kiện, mạng xã hội và đối tác tuyển dụng;
• Lập và quản lý ngân sách tuyển dụng, đảm bảo tối ưu chi phí và hiệu quả tuyển dụng;
• Tham gia phỏng vấn, đánh giá ứng viên; hỗ trợ các Phòng, Ban khác trong công tác tuyển chọn nhân sự;
• Thông báo kết quả tuyển dụng, soạn Thư mời nhận việc, Thư cảm ơn ứng viên không đạt.
2. Công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực
• Khảo sát nhu cầu đào tạo từ các phòng ban, lập kế hoạch đào tạo ngắn hạn, trung hạn và dài hạn;
• Đề xuất, triển khai các chương trình đào tạo phù hợp với mục tiêu phát triển nguồn lực và chiến lược công ty;
• Tổ chức các khóa đào tạo nội bộ và thuê ngoài: đào tạo hội nhập, kỹ năng, nghiệp vụ, văn hóa doanh nghiệp...;
• Chủ động đứng lớp đào tạo, phổ biến, chia sẻ hoặc đối thoại trực tiếp với người lao động tại khối Văn phòng và Công trường dựa trên các nội dung đào tạo thuộc chuyên môn được phân quyền phụ trách;
• Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo theo từng khóa học, lưu trữ hồ sơ học viên và tài liệu chuyên môn;
• Quản lý ngân sách đào tạo và trang thiết bị
phục vụ đào tạo;
• Hỗ trợ Trưởng phòng trong công tác báo cáo, phân tích, đánh giá hiệu quả đào tạo và phát triển nhân sự;
• Xây dựng cơ chế phát triển, thăng tiến và kế hoạch thay thế nhân sự nội bộ.
3. Quản trị chức năng & văn hóa doanh nghiệp
• Kết hợp với Trưởng các bộ phận xây dựng, rà soát và cập nhật bản mô tả công việc;
• Góp phần xây dựng, duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp;
• Thiết lập mối quan hệ hiệu quả với các phòng ban trong nội bộ Công ty.
4. Các nhiệm vụ khác
• Quản lý hiệu quả hoạt động bộ phận Tuyển dụng - Đào tạo;
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp trên.
1. Yêu cầu bắt buộc
• Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học chính quy các chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Kinh tế, Luật hoặc lĩnh vực liên quan;
• Kinh nghiệm: Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên mảng tuyển dụng - đào tạo;
• Tin học: Thành thạo Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint);
• Ngoại ngữ: Có khả năng sử dụng tiếng Anh cơ bản trong công việc;
• Kỹ năng:
○ Giao tiếp, đàm phán, thuyết trình tốt;
○ Phân tích, lập kế hoạch, viết báo cáo;
○ Làm việc nhóm, làm việc độc lập hiệu quả;
○ Nhạy bén trong quan sát, đánh giá và thích ứng với môi trường thay đổi.
2. Ưu tiên
• Ứng viên có kinh nghiệm tại các doanh nghiệp trong lĩnh vực xây dựng;
• Thành thạo phần mềm
quản lý nhân sự (AMIS, Base, HRM...).
