Tiếp nhận, phân tích và tư vấn nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
Lập kế hoạch tuyển dụng và triển khai đăng tin trên các kênh phù hợp.
Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ và đánh giá sơ bộ ứng viên.
Tổ chức phỏng vấn, phối hợp với quản lý chuyên môn trong quá trình đánh giá và lựa chọn ứng viên.
Quản lý và xây dựng hệ thống dữ liệu ứng viên tiềm năng.
Thực hiện quy trình tiếp nhận và hội nhập (onboarding) cho nhân sự mới
Phối hợp xây dựng và triển khai chương trình đào tạo dành cho nhân sự mới.
Tổ chức, điều phối các hoạt động đào tạo nội bộ.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất cải tiến.
Quản lý tài liệu và hệ thống đào tạo của công ty.
Hỗ trợ xây dựng lộ trình phát triển và nâng cao năng lực cho nhân sự.
Xây dựng nội dung và hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng trên các kênh truyền thông.
Quản lý fanpage và các kênh truyền thông tuyển dụng của công ty.
Tham gia tổ chức các hoạt động nhằm thu hút và gia tăng nguồn ứng viên tiềm năng.
Thực hiện báo cáo tuyển dụng và đào tạo định kỳ.
Phân tích hiệu quả các kênh tuyển dụng.
Đề xuất giải pháp cải tiến quy trình tuyển dụng và đào tạo nhằm nâng cao hiệu quả vận hành.
Cao đẳng/Đại học chuyên ngành nhân sự.
Tối thiểu 1-3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, ưu tiên mảng Tuyển dụng hoặc Đào tạo.
Có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí Sales, Marketing, Vận hành là lợi thế trong lĩnh vực thời trang, dịch vụ.
Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Kỹ năng giao tiếp và tổ chức đào tạo.
Khả năng viết nội dung tuyển dụng.
Thành thạo Excel / Google Sheet / các nền tảng tuyển dụng.
Chủ động, trách nhiệm cao trong công việc.
Nhạy bén trong đánh giá con người.
Tinh thần phát triển đội ngũ và cải tiến liên tục.
Mức lương: 12.000.000 - 18.000.000 VNĐ/tháng (theo năng lực).
Thưởng theo hiệu quả tuyển dụng và đào tạo.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển lên HRBP hoặc
HR Manager.
