1.Tuyển dụng
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban và lập kế hoạch tuyển dụng.
Đăng tin, tìm kiếm ứng viên qua các kênh (Joboko, LinkedIn, Facebook...).
Sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Phối hợp với các bộ phận để lựa chọn ứng viên phù hợp.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả tuyển dụng và cải tiến quy trình.
2.Đào tạo & phát triển
Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo nội bộ theo nhu cầu công ty.
Tổ chức các chương trình đào tạo hội nhập, đào tạo kỹ năng và chuyên môn.
Phối hợp với các phòng ban để xây dựng nội dung đào tạo phù hợp.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất cải tiến.
3.
Quản lý dữ liệu & báo cáo
Quản lý hồ sơ ứng viên, dữ liệu tuyển dụng và đào tạo.
Lập báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng và đào tạo.
Theo dõi chi phí tuyển dụng và đào tạo.
4.Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
Xây dựng và phát triển hình ảnh tuyển dụng của công ty trên các kênh truyền thông.
Tham gia tổ chức các sự kiện tuyển dụng, ngày hội việc làm.
Đề xuất các hoạt động thu hút và giữ chân nhân tài.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các ngành:
Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng hoặc đào tạo.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí thuộc lĩnh vực Ngoại thương, Kỹ thuật.
Có kinh nghiệm tổ chức đào tạo nội bộ hoặc onboarding là lợi thế.
Thu nhập: Thỏa thuận theo năng lực.
Chế độ xét tăng thu nhập: 01 kỳ chính - 12 tháng / năm, 01 kỳ phụ - 06 tháng / năm
Chế độ xét thăng tiến trong việc dựa trên hiệu quả, kết quả công việc;
Chế độ nghỉ phép 12 ngày/năm;
Tham gia Bảo hiểm bắt buộc theo quy định của Luật lao động Việt Nam;
Thưởng lễ, Tết, lương tháng 13 theo quy chế hàng năm;
Các chương trình phúc lợi khác: các hoạt động du lịch, team building định kỳ hàng năm ; các chương trình phúc lợi, đãi ngộ hàng năm khác.
