Chuyên Viên Tuyển Dụng & Đào Tạo

** Tuyển dụng (70%):
Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo tháng, quý, năm nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự của công ty.
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, chủ động tìm kiếm, sàng lọc và phối hợp tổ chức phỏng vấn ứng viên.
Quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng; xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng phục vụ nhu cầu tuyển dụng lâu dài.
Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới, theo dõi quá trình thử việc và phối hợp đánh giá nhân sự sau thử việc.
** Đào tạo & Truyền thông nội bộ (20%):
Xây dựng tài liệu hội nhập, đào tạo nội bộ; phối hợp triển khai các chương trình đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng và hiệu quả làm việc cho nhân sự.
Quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự và cơ sở dữ liệu ứng viên trên hệ thống.
Theo dõi kiểm kê định kỳ, tổng hợp và báo cáo tình trạng sử dụng tài sản, CCDC theo quy định công ty.
Phối hợp xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp; triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ nhằm tăng tính gắn kết nhân viên.
Tổ chức các sự kiện nội bộ của công ty như: sinh nhật, lễ 8/3, 20/10, tất niên, team building, du lịch và các chương trình gắn kết nhân sự khác.
Soạn thảo và truyền thông các thông báo, nội quy, chính sách và bản tin nội bộ đến toàn thể nhân viên.
** Hành Chánh (10%):
Thực hiện công tác hành chính: theo dõi, quản lý và cấp phát văn phòng phẩm, đồng phục, sữa, công cụ dụng cụ, máy tính và các tài sản phục vụ công việc.
Thực hiện các công việc hành chính - nhân sự khác theo phân công của cấp trên.