Chuyên viên tuyển dụng

Cập nhật kế hoạch tuyển dụng từng phòng ban hàng tháng và khi có phát sinh.
Cập nhật danh sách các nguồn cung ứng nhân sự, khai thác và sử dụng các nguồn tuyển dụng hiệu quả.
Soạn thảo và cập nhật bảng mô tả công việc, tiêu chí tuyển dụng cho từng vị trí.
Tổ chức tuyển dụng: Sàng lọc hồ sơ, thông báo tuyển dụng; trực tiếp tham gia vào công tác phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự theo Quy định của Công ty.
Lập kế hoạch phối hợp tổ chức các hoạt động đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
Theo sát nhân sự mới trong thời gian thử việc và phối hợp với các bộ phận theo dõi kết quả thử việc của nhân viên mới.
Cập nhật dự trữ danh sách ứng viên cho từng vị trí, đảm bảo luôn có sẵn nguồn cung ứng nhân sự và tuyển dụng kịp thời.
Phân loại, cập nhật, quản lý và lưu trữ toàn bộ hồ sơ lao động.
Phân tích kết quả tuyển dụng hàng tuần/ tháng để có kế hoạch và chiến lược phù hợp nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự hiệu quả.
Thực hiện việc tổng hợp và báo cáo kết quả tuyển dụng hàng tháng cho Trưởng phòng Nhân sự.
Tham mưu, tư vấn cho Trưởng phòng nhân sự về công tác nhân sự, công tác thu hút nguồn nhân lực, ổn định lâu dài.
Thực hiện các công việc theo sự chỉ đạo của Trưởng bộ phận.