Mô tả Công việc
Thực hiện các công việc liên quan đến quản lý lương, thưởng, phúc lợi cho nhân viên của công ty.
Tham gia vào quá trình xây dựng và triển khai chính sách lương, thưởng, phúc lợi.
Tính lương, thưởng, phúc lợi cho nhân viên theo quy định của công ty và luật lao động.
Kiểm tra tính chính xác của dữ liệu lương, thưởng, phúc lợi trước khi thanh toán.
Giải đáp thắc mắc của nhân viên về lương, thưởng, phúc lợi.
Hỗ trợ bộ phận Nhân sự trong các công việc khác liên quan đến
quản lý nhân sự.
Báo cáo định kỳ về tình hình lương, thưởng, phúc lợi của công ty.
Cập nhật và quản lý thông tin về lương, thưởng, phúc lợi của nhân viên.
Tham gia vào các dự án liên quan đến cải thiện quy trình quản lý lương, thưởng, phúc lợi.
Yêu Cầu Công Việc
Yêu cầu từ 2 - 5 năm kinh nghiệm
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Tài chính kế toán hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có kiến thức cơ bản về luật lao động Việt Nam, đặc biệt là các quy định về lương, thưởng, phúc lợi.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, ...).
Cẩn thận, tỉ mỉ, chính xác trong công việc.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Có khả năng giao tiếp và giải quyết vấn đề tốt.
Trung thực, trách nhiệm và có tinh thần cầu tiến.
