Giám Đốc Nhân Sự

1. Chiến lược & hoạch định nhân sự:
- Tham mưu HĐQT và Ban TGĐ chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu tăng trưởng.
- Thiết lập chính sách nhân sự tổng thể: tuyển dụng, đánh giá, lương thưởng, đào tạo, phát triển nhân tài & kế thừa.
- Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự hiện đại (KPIs, BSC, hệ thống đánh giá năng lực,...).
- Phát triển thương hiệu tuyển dụng và chiến lược giữ chân nhân tài.
- Điều hành công tác hành chính - tổ chức:
- Giám sát công tác hành chính - văn phòng, tài sản, lễ tân, sự kiện nội bộ,... theo chuẩn mực 5 sao.
- Đảm bảo an toàn lao động, an ninh trật tự, PCCC tại trụ sở và các công ty thành viên.
- Xây dựng ngân sách hành chính - nhân sự toàn Tổng công ty và kiểm soát chi phí hiệu quả.
2. Quản trị văn hóa & quan hệ lao động:
- Phát triển và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp Đất Xanh.
- Giải quyết các tranh chấp lao động, xây dựng môi trường làm việc tích cực, gắn kết.
- Quản lý hệ thống khen thưởng - kỷ luật minh bạch, công bằng.
Quyền lợi được hưởng
- Lương từ 40-60 triệu (hoặc thỏa thuận theo năng lực) + thưởng ban điều hành + thưởng cổ phiếu
- Phụ cấp tiền ăn trưa, hỗ trợ tiền xăng cho CBNV có Ô tô
- Phụ cấp thâm niên, phụ cấp sinh nhât
- Đóng bảo hiểm Full lương, bảo hiểm chăm sóc sức khỏe quốc tế cho CBNV và người thân
- Khám sức khỏe định kì cho CBNV
- Lương tháng 13: Dao động từ 02 đến 06 tháng tiền lương
- Được tham gia các khóa đào tạo - huấn luận phát triển năng lực và được tiếp cận bộ tài liệu đào tạo chuẩn của Tập đoàn