Giám Đốc Nhân Sự

- Tham mưu cho HĐQT/Ban điều hành trong việc xây dựng mô hình tổ chức, hệ thống chức danh, mô tả công việc của các đơn vị;
- Tham mưu cho HĐQT/Ban điều hành trong việc xây dựng và triển khai cơ chế, chính sách quản trị nguồn nhân lực kế hoạch lương, thưởng, phúc lợi, chế độ đãi ngộ;
- Quản lý và giám sát quỹ lương, thưởng, đãi ngộ và hiệu quả của công tác lương, thưởng, đãi ngộ trong công ty.
- Quản trị nguồn nhân lực trong công ty; Bố trí, sắp xếp hiệu quả nguồn nhân lực nội bộ trong công ty
- Xây dựng hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc; Chủ trì, triển khai, giám sát việc đánh giá kết quả thực hiện công việc trong công ty
- Tổ chức đào tạo, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, phát triển nhân tài/nhân sự tiềm năng/nhân sự kế cận các cấp trong công ty
Thực hiện các công việc khác theo phân công của HĐQT/Ban điều hành (tham gia dự án, góp ý quy trình, tham gia hoạt động đoàn thể, điều động hỗ trợ nhân sự) phù hợp với năng lực và phạm vị.
- Tuân thủ các quy định, quy trình, quy chế liên quan đến công việc thực hiện và chịu trách nhiệm về các sai sót, rủi ro gây ra cho cá nhân và hoặc tập thể thực hiện không đúng.