Giám Sát Nhà Hàng

Quản lý nhân viên
Đề xuất tuyển dụng các chức danh cho bộ phận nhà hàng.
Đào tạo nhân viên mới.
Tổ chức hướng dẫn, kèm cặp nhân viên theo đúng tiêu chuẩn nghiệp vụ của nhà hàng.
Tổ chức đánh giá kết quả đào tạo và thử việc.
Lên lịch công việc cho nhân viên hàng ngày, hàng tuần và điều chỉnh phát sinh.
Sắp xếp điều động nhân viên thực hiện công việc.
Đánh giá kết quả công việc và năng lực củanhân viên nhà hàngđịnh kỳ.
Tổ chức thực hiện theo các quy định về quản lý nhân sự của công ty.
Quản lý hàng hóa, tài sản
Theo dõi số lượng công cụ dụng cụ tài sản hàng tháng, giải trình choGiám đốc, kế toán số lượng hư hỏng, mất mát.
Lập phiếu hủy cho tài sản bị hư hỏng.
Cùngbếp trưởngxử lý các loại món ăn bị hư hỏng.
Giải quyết sự cố và Khiếu nại của khách hàng
Trực tiếp giải quyết các khiếu nại của khách liên quan đến đồ ăn/ đồ uống.
Training cho nhân viên cách tiếp cận khách hàng khi có vấn đề cần báo ngay cho các cấp quản lý
Báo cáo Giám đốc điều hành kết quả giải quyết.
Quản lý bàn
Theo dõi lượng khách, kiểm tra việc chuẩn bị thực phẩm.
Cùng bếp trưởng kiểm tra và xác nhậnthực đơn hàng ngày
Ghi lại đặt bàn & set up bàn
Quản lý tiêu chuẩn dịch vụ
Tổ chức cơ chế giám sát và trực tiếp giám sát việc thực hiện theo các tiêu chuẩn, quy trình hướng dẫn của nhà hàng.
Báo cáo kết quả các sự việc hàng ngày cho GM
Đề xuất cải tiến các hoạt động của nhà hàng.
Các công việc khác
Phối hợp với các bộ phận liên quan tiếp để xử lý các công tác thuộc size quản lý
Tham gia đầy đủ các cuộc họp với Ban Giám đốc, các Trưởng bộ phận.
Thực hiện các báo cáo định kỳ/đột xuất theo yêu cầu từ GM.
Thực hiện các công việc liên quan khác theo sự chỉ đạo của GM.