Mục tiêu công việc:
• Chịu trách nhiệm chính cho toàn bộ công việc Phòng HR khu vực mình quản lý.
• Tham gia triển khai và cùng phát triển các chiến lược tuyển dụng dài hạn để hướng tới tầm nhìn xa hơn cho nguồn nhân lực trong doanh nghiệp trong tương lai.
• Giảm thiểu tỷ lệ biến động nhân sự tại doanh nghiệp.
Mô tả các công việc thực hiện:
• Đảm bảo tuân thủ Quy trình tuyển dụng của Phòng Nhân Sự: Tìm kiếm, sàng lọc ứng viên tiềm năng, phỏng vấn, đánh giá ứng viên phù hợp,..
• Chấm
công nhân viên, theo dõi các đề nghị thanh toán và kiểm tra đối chiếu với chính sách, nội quy-quy định,...
• Đào tạo-hội nhập nhân sự mới: Hướng dẫn, giới thiệu cho nhân viên mới về các chính sách, quy định nhân sự của Công ty.
• Xác định tiêu chí tuyển dụng cho từng vị trí (lĩnh vực F&B).
• Đa dạng các platform tuyển dụng.
• Phát triển thương hiệu Nhà Tuyển Dụng: xây dựng các nền tảng social,
quản lý fanpage, ...
• Triển khai các chương trình, nội dung, workshop nhằm thu hút ứng viên.
• Quản lý và cấp phát Văn phòng phẩm & Đồng phục cho nhân viên.
• In ấn chứng từ, hợp đồng lao động, quản lý và lưu trữ hồ sơ,...
• Các công việc khác được giao (nếu có).
• Cơ cấu phòng nhân sự Khu vực gồm Hr Leader và HR Executive.
