1. Tuyển dụng và phát triển nhân sự
Xây dựng chiến lược tuyển dụng, tìm kiếm và thu hút nhân tài.
Quản lý quy trình tuyển dụng từ lập kế hoạch, đăng tuyển, phỏng vấn đến lựa chọn ứng viên.
Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu nhân sự và lập kế hoạch tuyển dụng phù hợp.
Phát triển chương trình đào tạo và nâng cao kỹ năng cho nhân viên.
Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên trong công ty.
2. Quản lý chính sách nhân sự và chế độ phúc lợi
Xây dựng và thực hiện chính sách nhân sự theo đúng quy định của pháp luật và văn hóa doanh nghiệp.
Quản lý chế độ đãi ngộ, lương thưởng, bảo hiểm, phúc lợi nhân viên.
Đề xuất và triển khai các chính sách giữ chân nhân tài.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động, kỷ luật, nghỉ việc.
3. Quản lý hiệu suất và đánh giá nhân sự
Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc (KPI, OKR...).
Phối hợp với các phòng ban để theo dõi, đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên.
Đề xuất các chính sách thưởng/phạt dựa trên kết quả đánh giá.
4. Phát triển văn hóa doanh nghiệp
Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực, gắn kết nhân viên.
Tổ chức các hoạt động nội bộ nhằm nâng cao tinh thần làm việc và sự gắn kết của nhân viên.
Giải quyết các xung đột nội bộ và hỗ trợ nhân viên trong các vấn đề liên quan đến công việc.
5.
Quản lý hành chính nhân sựĐảm bảo việc thực hiện đúng các quy định về lao động, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân.
Theo dõi và cập nhật thông tin nhân sự, hợp đồng lao động.
Quản lý hệ thống dữ liệu nhân sự, hồ sơ nhân viên.
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ở vị trí quản lý.
Hiểu biết sâu về Luật lao động, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân và các quy định liên quan.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm và làm việc đa nhiệm.
Thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt là Excel và phần mềm
quản lý nhân sự.
Mức lương cạnh tranh theo năng lực và kinh nghiệm.
Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Thưởng theo hiệu suất và kết quả kinh doanh của công ty.
Cơ hội đào tạo và phát triển sự nghiệp trong môi trường chuyên nghiệp.
Các chính sách phúc lợi khác theo quy định của công ty.
Team building, Thưởng hiệu quả làm việc, Bảo hiểm xã hội
