Là HR Leader/HR Manager, bạn sẽ chịu trách nhiệm dẫn dắt toàn bộ hoạt động Nhân sự tại Sonat, bao gồm Talent Acquisition, Compensation & Benefits, Organization Development, Learning & Development và Internal Communications.
Bạn không chỉ đảm bảo các hoạt động HR vận hành hiệu quả hàng ngày mà còn đóng vai trò chuyển hóa định hướng chiến lược từ Ban Lãnh đạo thành các hệ thống, chính sách và chương trình nhân sự có khả năng mở rộng, góp phần xây dựng đội ngũ hiệu suất cao và thúc đẩy sự phát triển bền vững của tổ chức.
A. TRÁCH NHIỆM CHÍNH
1. Vận hành & Điều phối hoạt động Nhân sự
Dẫn dắt và điều phối hoạt động của các mảng Talent Acquisition, C&B, Organization Development, Learning & Development và Internal Communications theo định hướng chung của công ty.
Chuyển hóa định hướng từ Ban Lãnh đạo thành kế hoạch triển khai với mục tiêu, lộ trình và chỉ số đo lường rõ ràng.
Xây dựng, chuẩn hóa và tối ưu hệ thống vận hành HR (SOP, quy trình, dashboard, KPI...) nhằm nâng cao hiệu quả và giảm sự phụ thuộc vào cá nhân.
Theo dõi tiến độ, chất lượng triển khai của team HR; chủ động phát hiện rủi ro, xử lý các điểm nghẽn và đảm bảo các hoạt động được thực hiện đúng kế hoạch.
Là đầu mối phối hợp với các Leader/Manager trong việc giải quyết các bài toán nhân sự và phát triển tổ chức.
2. Phát triển Tổ chức và Nâng cao Năng lực Tổ chức
Xây dựng và hoàn thiện cơ cấu tổ chức, Competency Framework, lộ trình nghề nghiệp (Career Path) và hệ thống Performance Management.
Phân tích khoảng trống năng lực (Skill Gap) và xây dựng các chương trình Learning & Development phù hợp với nhu cầu phát triển của tổ chức.
Thiết kế và triển khai Individual Development Plan (IDP), chương trình phát triển đội ngũ quản lý và kế hoạch kế thừa (Succession Planning).
Đồng hành cùng Leader các phòng ban trong việc nâng cao năng lực đội ngũ và phát triển nhân tài.
3. Xây dựng Văn hóa, Employee Experience & Employer Branding
Thiết kế và cải tiến Employee Experience xuyên suốt vòng đời nhân viên từ Onboarding đến Offboarding.
Chuyển hóa giá trị cốt lõi thành các hành vi, hoạt động và chương trình cụ thể nhằm xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực.
Phối hợp với các bộ phận liên quan xây dựng và triển khai Employer Branding, đảm bảo hình ảnh thương hiệu tuyển dụng phản ánh đúng trải nghiệm thực tế của nhân viên.
Theo dõi và cải thiện các chỉ số về mức độ gắn kết (Engagement), trải nghiệm nhân viên và hiệu quả truyền thông nội bộ.
4. Hoạch định Nguồn nhân lực & Tuyển dụng
Phối hợp với Hiring Manager xây dựng kế hoạch tuyển dụng và Workforce Planning phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả tuyển dụng thông qua các chỉ số như Time-to-Hire, Quality of Hire, Offer Acceptance Rate...
Xây dựng và phát triển Talent Pool, Talent Mapping và kế hoạch kế thừa
5. Chính sách Nhân sự, Đãi ngộ & Quan hệ Lao động
Xây dựng và tối ưu hệ thống Compensation & Benefits phù hợp với chiến lược công ty và mặt bằng thị trường.
Đảm bảo các hoạt động về tiền lương, phúc lợi, bảo hiểm, thuế và hồ sơ lao động được triển khai đúng quy định pháp luật.
Xử lý các vấn đề liên quan đến Employee Relations, kỷ luật lao động và tranh chấp lao động theo đúng quy trình và quy định hiện hành.
Phân tích dữ liệu nhân sự, xây dựng báo cáo và đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực.
Thành công ở vị trí này
Bạn sẽ thành công tại vị trí này nếu có thể:
Xây dựng đội ngũ HR vận hành hiệu quả, chủ động và không phụ thuộc vào sự điều phối thường xuyên của COO.
Xây dựng và chuẩn hóa hệ thống
quản trị nhân sự có khả năng mở rộng, đáp ứng tốc độ phát triển của tổ chức.
Thu hút, phát triển và giữ chân đội ngũ nhân sự chất lượng cao, đồng hành cùng mục tiêu kinh doanh của công ty.
Nâng cao trải nghiệm nhân viên, xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực và thúc đẩy sự gắn kết trong toàn tổ chức.
- Trở thành đối tác chiến lược (HR Business Partner) đáng tin cậy của Ban Lãnh đạo, cung cấp các giải pháp nhân sự dựa trên dữ liệu và định hướng phát triển dài hạn.
B. YÊU CẦU
Kiến thức
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có ít nhất 02 năm ở vị trí HR Leader/
HR Manager hoặc tương đương.
Có kinh nghiệm đa chức năng HR: Talent Acquisition, Organization Development, Learning & Development, Compensation & Benefits và Employee Relations.
Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống quản trị nhân sự: SOP, Competency Framework, Career Path, Performance Management, Talent Development...
Am hiểu Luật Lao động, chính sách C&B và các quy định pháp lý liên quan.
Có kinh nghiệm trong lĩnh vực IT hoặc Game là một lợi thế.
Skills
Kỹ năng hoạch định chiến lược và xây dựng hệ thống quản trị nhân sự.
Kỹ năng phân tích dữ liệu nhân sự và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng quản lý Stakeholder và tư vấn cho Ban Lãnh đạo.
Kỹ năng giao tiếp, coaching, giải quyết vấn đề và xử lý xung đột hiệu quả.
Có khả năng giao tiếp tiếng Anh cơ bản; tự tin hỗ trợ làm việc, đón tiếp đối tác/chuyên gia nước ngoài khi cần.
Thành thạo Microsoft Office, Google Workspace và các công cụ AI phục vụ công việc là một lợi thế.
Tinh thần
Tư duy Ownership, chủ động và có trách nhiệm cao với kết quả công việc.
Tư duy hệ thống, luôn hướng tới xây dựng quy trình và giải pháp bền vững.
Khả năng thích nghi nhanh, sẵn sàng làm việc trong môi trường tăng trưởng nhanh.
Yêu thích phát triển con người, xây dựng đội ngũ và văn hóa tổ chức.
Có Growth Mindset, tinh thần học hỏi và cải tiến liên tục.
Trung thực, chuyên nghiệp và cam kết gắn bó lâu dài với tổ chức.
C. QUYỀN LỢI
Thu nhập
Mức lương: Up to 45.000.000 VND/tháng
Cam kết 13 tháng lương/năm không ảnh hưởng bởi hiệu suất
Nhận 100% lương cứng trong thử việc
Xét tăng lương 2 lần/năm theo chính sách công ty
Phụ cấp ăn trưa, gửi xe (bao gồm trong lương Gross)
Phát triển chuyên môn
Môi trường làm việc
Trải nghiệm môi trường năng động, chuyên nghiệp, nói "Không" với drama
Hưởng 100% phúc lợi chăm sóc đời sống hằng ngày
Welfare Policy
Công ty đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật
Khám sức khỏe tổng quát định kỳ hàng năm miễn phí tại Hồng Ngọc/Thu Cúc
Phúc lợi chăm sóc sức khỏe linh hoạt:
CLB Yoga, Cầu lông, Bóng đá, Pickleball miễn phí
Hỗ trợ chi phí tập Gym hoặc gói bảo hiểm sức khỏe PTI Care
- Thưởng/quà tặng vào các dịp Lễ, Tết
- Hỗ trợ chi phí Company Trip hằng năm lên tới 20.000.000 VNĐ
- Chế độ cưới hỏi, hiếu hỉ và các phúc lợi khác
Thời gian làm việc
4. LIÊN HỆ:
Talent Acquisition Team: [protected info]
Email: [email protected]
