Human Resources Manager

MỤC TIÊU CÔNG VIỆC
Quản lý, vận hành nhóm nhân sự văn phòng đạt mục tiêu được giao
TRÁCH NHIỆM CHÍNH
1.Quản lý tổng thể về lương thưởng và hiệu suất
Thực hiện các hoạt động C&B liên quan đến quản lý tiền lương, phát triển khung thưởng và phúc lợi.
Duy trì và nâng cấp quy trình quản lý hiệu suất, hệ thống năng lực và đánh giá nhân viên (OKRsKPI)
Lập kế hoạch và giám sát ngân sách nhân sự hàng năm và kế hoạch nhân sự.
2.Talent Development (Phát triển tài năng)
Hợp tác chặt chẽ với các trưởng phòng ban, đảm bảo hiệu suất làm việc và sự phù hợp với các quy trình và sáng kiến chiến lược của công ty.
Phát triển lộ trình nghề nghiệp cho nhân viên, kế hoạch kế nhiệm phòng ban và quản lý lộ trình đào tạo và phát triển cho tất cả các cấp.
Tư vấn cho các trưởng phòng ban trong việc quản lý quan hệ nhân viên, đo lường sự hài lòng của nhân viên và xác định các nhu cầu cải thiện.
Góp phần duy trì văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ thông qua việc phát triển chính sách nội bộ và tuân thủ pháp luật.
Góp phần vào trải nghiệm xuất sắc của nhân viên bao gồm các quy trình on-boarding và off-boarding.
3.Digitalization (Số hóa)
Triển khai & Sử dụng hệ thống quản lý nhân sự (HRMS) để theo dõi và quản lý dữ liệu nhân sự.
Áp dụng các công cụ phân tích dữ liệu để đo lường và cải thiện hiệu suất nhân sự.
Tích hợp các công nghệ số vào quy trình tuyển dụng và đào tạo.