Trưởng Phòng Nhân Sự

1. Tuyển dụng, Đào tạo & Phát triển đội ngũ - 20%
- Trực tiếp tuyển chọn và giám sát quy trình tuyển dụng toàn Công ty.
- Tổ chức đào tạo hội nhập, chuyên môn, nâng cao nghiệp vụ.
- Phát triển chương trình kế thừa, đánh giá và nâng cao hiệu suất nhân sự.
2. Hoạch định & Quản trị nhân sự - 15%
- Triển khai chiến lược nhân sự theo định hướng phát triển của Công ty.
- Lập, theo dõi và kiểm soát ngân sách nhân sự định kỳ (năm, quý, tháng).
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển đội ngũ theo từng giai đoạn.
- Phát triển văn hóa doanh nghiệp và các chương trình gắn kết nhân viên.
3. Hành chính - Quản trị - 10%
- Quản lý tài sản, thiết bị, cơ sở vật chất.
- Tổ chức, kiểm soát quy trình hành chính: văn thư, tiếp khách, hậu cần, vệ sinh...
- Giám sát công tác an toàn, ATLĐ, PCCC theo quy định
4. Chính sách & Chế độ - 20%
- Xây dựng, cập nhật các chính sách về lương, thưởng, phúc lợi và đánh giá hiệu quả công việc.
- Tham mưu, triển khai các chế độ: tiền lương, bảo hiểm, kỷ luật... đảm bảo tuân thủ luật và phù hợp thực tế.
- Đề xuất cải tiến chế độ chính sách dựa trên phản hồi và hiệu quả vận hành
5. Ứng dụng Công nghệ & AI trong Nhân sự - 15%
- Xây dựng và tổ chức đào tạo ứng dụng công nghệ (Excel, phần mềm nội bộ, ERP...).
- Phối hợp tổ chức các buổi đào tạo AI cơ bản cho nhân viên không chuyên.
- Triển khai công cụ AI và tự động hóa như chatbot, phân tích dữ liệu nhân sự, KPI tự động...
- Kết nối chuyên gia, đơn vị đào tạo, đối tác công nghệ phục vụ chiến lược chuyển đổi số.
6. Hệ thống & Cơ cấu tổ chức - 10%
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, phân quyền.
- Soạn thảo và kiểm soát hệ thống tài liệu: quy chế, quy trình, mô tả công việc, hướng dẫn, sổ tay nhân viên
7. Cố vấn & Kết nối nội bộ - 5%
- Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động.
- Tham mưu giải pháp xử lý tình huống nhân sự, tư vấn nội bộ.
- Phát triển văn hóa ứng xử, đạo đức nghề nghiệp và truyền thông nội bộ.
8. Các công việc khác do Ban Giám Đốc yêu cầu - 5%