Trưởng phòng Hành chính - Nhân sự

Xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
Xây dựng và thực hiện các chính sách, quy định, quy trình về tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, đãi ngộ, thăng tiến.
Tư vấn và tham mưu cho Ban Giám đốc về các vấn đề nhân sự, lao động.
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo chiến lược nhân sự của công ty.
Chỉ đạo thực hiện và tối ưu quy trình tuyển dụng nhằm thu hút nhân tài.
Giám sát quá trình phỏng vấn, đánh giá, thử việc của ứng viên.
Xây dựng chính sách phát triển nhân sự dài hạn, giữ chân nhân tài.
Quản lý công tác đào tạo & phát triển nhân sự.
Xây dựng chương trình đào tạo nội bộ & bên ngoài cho nhân viên.
Theo dõi và đánh giá chất lượng đào tạo, đảm bảo nhân viên có kỹ năng cần thiết.
Phối hợp với các phòng ban tổ chức đào tạo nâng cao chuyên môn, kỹ năng.
Xây dựng và giám sát thực hiện chế độ lương, thưởng, phúc lợi phù hợp.
Đảm bảo các chính sách bảo hiểm xã hội, thuế TNCN thực hiện đúng theo quy định.
Xây dựng và triển khai các chương trình phúc lợi, đãi ngộ, chính sách khen thưởng.
Lập kế hoạch mua sắm, theo dõi việc sử dụng văn phòng phẩm, máy móc, chuyển phát nhanh...
Giám sát việc quản lý tài sản, thiết bị văn phòng, cơ sở vật chất. Quản lý con dấu, bảo quản và sử dụng dấu.
Xây dựng quy trình quản lý hành chính nội bộ, tối ưu chi phí vận hành.
Theo dõi và cập nhật các quy định pháp luật liên quan đến lao động.
Tham mưu, xây dựng các văn bản quản lý, nội quy lao động; quy chế tổ chức hoạt động của công ty.
Tổ chức các hoạt động nội bộ như: team building, sinh nhật, ngày lễ,... hội nghị, hội thảo, tham quan du lịch, quảng cáo, quảng bá thương hiệu công ty; tổ chức giao tiếp đối nội, đối ngoại, liên hệ với cơ quan quản lý Nhà nước có thẩm quyền để giải quyết các vấn đề liên quan đến công ty.
Lập kế hoạch hoạt động cho bộ phận nhân sự, đảm bảo vận hành hiệu quả.
Phân công công việc, hướng dẫn và giám sát nhân viên trong bộ phận.
Đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên, đề xuất chế độ thưởng/phạt hợp lý.