1. Quản lý hồ sơ nhân sự toàn doanh nghiệp
- Phối hợp phòng tuyển dụng lập kế hoạch tuyển dụng, thuyên chuyển, đề bạt nhân sự theo yêu cầu các phòng ban
- Sắp xếp, tổ chức các buổi phỏng vấn theo lịch trình đã được
trưởng phòng hành chính nhân sự phê duyệt
- Thu thập hồ sơ, kiểm tra, đánh giá nhân viên thử việc, nhân viên chính thức.
- Tiến hành ký hợp đồng lao động, lưu trữ hợp đồng và các giấy tờ liên quan của nhân viên mới.
2. Công tác tiền lương và Phúc Lợi
- Thực hiện các công tác liên quan đến BHXH, Thuế.
- Cập nhật, theo dõi, điều chỉnh quá trình lương, thưởng và các chế độ phúc lợi, thỏa thuận sau khi đã được phê duyệt;
- Chấm công, tính lương, thưởng doanh số, thưởng hiệu quả, lễ, tết,[protected info] toàn bộ nhân sự công ty dựa trên phần mềm chấm công.
- Gửi phiếu lương tự động cho nhân sự.
3. Thực hiện công tác hành chính
- Mua sắm trang thiết bị , VPP
- Theo dõi, sửa chữa cơ sở vật chất
4. Truyền thông nội bộ
- Tổ chức các chương trình cho nhân sự
- Truyền thông các chinh sách công ty
5. Thực hiện công tác tuyển dụng
- Tuyển các vị trí cần tuyển
- Phát triển thương hiệu tuyển dụng trên đa kênh
Công ty áp dụng mô hình trả lương theo 3P. Trong đó:
- Thu nhập từ 10 - 12 triệu
- Các khoản hỗ trợ (Ăn trưa và gửi xe): 860,000Đ/tháng
- Phúc lợi: Hưởng các chế độ đãi ngộ của nhân viên Full Time (lễ tết, lương tháng 13, BHXH...)
- Các khoản thưởng: Thưởng hiệu quả theo lương P3
- Lộ trình đào tạo: Được đào tạo theo lộ trình công việc và chức danh về kiến thức chuyên mô, kỹ năng làm việc
Phụ cấp thâm niên, Thưởng hiệu quả làm việc, Thưởng tháng 13, Bảo hiểm xã hội
