Nhân Viên Hành Chính Tuyển Dụng

1. Công tác Tuyển dụng & Đón tiếp Nhân sự mới
Lập kế hoạch: Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban để lập kế hoạch chi tiết.
Thực hiện: Đăng tuyển, lọc hồ sơ, phối hợp phỏng vấn và lựa chọn ứng viên.
Tiếp nhận: Gửi thông báo trúng tuyển, soạn thảo hợp đồng lao động và hướng dẫn hội nhập (quy định, chính sách công ty) cho nhân viên mới.
Báo cáo: Đánh giá kết quả tuyển dụng và quá trình thử việc.
2. Công tác Đào tạo & Phát triển
Lập kế hoạch: Tổng hợp nhu cầu và xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ.
Triển khai: Tìm kiếm đối tác, liên hệ và giám sát các chương trình đào tạo nâng cao tay nghề cho cán bộ nhân viên và tổ thi công.
Đánh giá: Theo dõi, tổng hợp kết quả và lập báo cáo đánh giá sau đào tạo.
3. Quản trị Nhân sự & Chế độ Chính sách (C&B)
Chấm công & Kỷ luật: Theo dõi chấm công và giám sát việc thực hiện nội quy công ty.
Hồ sơ nhân sự: Cập nhật thông tin nhân sự, lưu trữ hợp đồng và hồ sơ nhân viên.
Bảo hiểm: Theo dõi và giải quyết các chế độ BHXH, BHYT cho người lao động.
4. Quản lý Hành chính & Đời sống Văn phòng
Tài chính nội bộ: Xử lý các khoản thu - chi tại đơn vị đúng hạn.
Văn thư & Tài sản: Quản lý công văn đi/đến; mua sắm và quản lý trang thiết bị, công cụ dụng cụ văn phòng.
Nhân sự hành chính: Quản lý trực tiếp đội ngũ lễ tân và tạp vụ.
Truyền thông nội bộ & Đời sống: Phối hợp tổ chức sự kiện công ty; thực hiện các hoạt động chăm sóc đời sống tinh thần (thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ,...).