- Đảm bảo công tác tuyển dụng đúng/đủ về mặt số lượng, chất lượng nhân lực và thời hạn hoàn thành để phục vụ cho hoạt động và sự
phát triển kinh doanh của Phòng khám.
- Tư vấn, hỗ trợ giải đáp thắc mắc, khiếu nại của người lao động về các chính sách liên quan đến lương thưởng, đãi ngộ và phúc lợi của công ty.
- Phối hợp giám sát thực hiện các nội quy, quy trình, quy định của Bệnh viện và xử lý kỷ luật lao động.
- Quản lý và duy trì cơ sở dữ liệu nhân viên, thống kê thông tin, đảm bảo dữ liệu liên tục được cập nhật.
- Thực hiện khảo sát định kỳ sự hài lòng của cán bộ nhân viên và tổng kết và phân tích để có các đề xuất cải tiến thích hợp.
- Tham gia/phối hợp/hỗ trợ vào các công việc/dự án/kế hoạch đột xuất hoặc định kỳ của Phòng HCNS để hoàn thành nhiệm vụ chung của Phòng HCNS và Bệnh viện.
- Các công việc khác được
Giám đốc HCNS và Bệnh viện phân công
- Tốt nghiệp cử nhân trở lên chuyên ngành QTKD, Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, Luật....
- Có 02 năm trở lên ở vị trí tương đương trở lên; ưu tiên đã có kinh nghiệm mảng Y tế - Dược
- Yêu cầu: mạnh về mảng Tuyển dụng - Quan hệ lao động
