Quản lý và đào tạo hội nhập cho nhân viên mới, đảm bảo quá trình hòa nhập nhanh chóng và hiệu quả.
Quản lý và sử dụng hiệu quả ngân sách vận hành văn phòng, công tác phí và các ngân sách khác.
Quản lý các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: công tác đào tạo tuyển dụng, lương bổng, chấm công, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động, và những công việc hành chính khác do cấp trên yêu cầu.
Xây dựng và thực hiện các chương trình nhân sự nhằm tăng cường sự gắn kết và phát triển của nhân viên.
Đảm bảo tuân thủ các quy định và chính sách của công ty liên quan đến nhân sự, bao gồm nhưng không giới hạn ở các vấn đề về lương, thưởng, bảo hiểm và các chế độ khác.
Đại học trở lên chuyên ngành về quản trị nhân sự, pháp lý.
Các bằng cấp liên quan đến quản trị nhân sự.
Kinh nghiệm: Ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm nhân sự.
Am hiểu về
quản trị nhân sự, quản lý hành chính.
Am hiểu Luật Lao động, Luật bảo hiểm xã hội và pháp luật.
Kỹ năng
quản lý điều hành bộ phận: lập và triển khai kế hoạch.
Kỹ năng: giải quyết vấn đề, tạo động lực, giao tiếp.
Kỹ năng quản trị nhân sự.
Phẩm chất: Quyết đoán, có trách nhiệm.
Mức lương cạnh tranh, từ 13.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng/tháng, tùy thuộc vào kinh nghiệm và năng lực.
Được hưởng các ngày nghỉ phép theo quy định của pháp luật, bao gồm: 12 ngày nghỉ phép năm.
Được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, theo quy định của pháp luật.
Được hưởng các chế độ khen thưởng và phúc lợi khác, bao gồm: Hưởng tiền thưởng vào dịp Tết Nguyên Đán.
Được đào tạo và phát triển kỹ năng để nâng cao trình độ và khả năng làm việc.
Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, hiện đại và an toàn.