MỤC TIÊU CÔNG VIỆC
Chịu trách nhiệm triển khai và điều phối hoạt động tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của công ty, đảm bảo cung ứng ứng viên đúng số lượng, chất lượng và tiến độ; đồng thời
quản lý dữ liệu ứng viên, phối hợp thực hiện hoạt động Employer Branding và đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng cũng như trải nghiệm ứng viên.
NHIỆM VỤ CHÍNH
1. Tuyển dụng (TA)
• Triển khai toàn bộ quy trình tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự được phân công, bao gồm: tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, đăng tuyển, tìm kiếm và sàng lọc ứng viên, phỏng vấn sơ bộ, điều phối phỏng vấn chuyên môn, thương lượng offer và hỗ trợ onboarding.
• Chủ động xây dựng và khai thác đa dạng nguồn ứng viên thông qua job sites, mạng xã hội, referral, headhunt và các kênh tuyển dụng phù hợp.
• Theo dõi và đảm bảo tiến độ tuyển dụng, đáp ứng KPI về thời gian, chất lượng và hiệu quả tuyển dụng.
• Phối hợp chặt chẽ với Hiring Manager và các phòng ban để đảm bảo lựa chọn ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc và văn hóa doanh nghiệp.
2. Quản lý dữ liệu ứng viên
• Xây dựng, cập nhật và quản lý database ứng viên theo từng nhóm vị trí nhằm
phục vụ nhu cầu tuyển dụng hiện tại và dài hạn.
• Theo dõi, phân loại và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng, đảm bảo dữ liệu tuyển dụng được lưu trữ đầy đủ và chính xác.
• Quản lý hệ thống dữ liệu tuyển dụng, báo cáo tình trạng tuyển dụng và hỗ trợ tối ưu nguồn ứng viên cho các vị trí trọng điểm.
3. Employer Branding (EB)
• Phối hợp triển khai các hoạt động Employer Branding nhằm nâng cao nhận diện thương hiệu tuyển dụng và thu hút nhân tài.
• Hỗ trợ xây dựng và triển khai nội dung tuyển dụng trên các kênh truyền thông như Facebook, TikTok, LinkedIn, website tuyển dụng và các nền tảng phù hợp.
• Tham gia các chương trình tuyển dụng, ngày hội việc làm, campus recruitment hoặc hoạt động kết nối ứng viên theo kế hoạch công ty.
• Đảm bảo trải nghiệm ứng viên tích cực và chuyên nghiệp xuyên suốt hành trình tuyển dụng.
4. Báo cáo & đề xuất cải tiến
• Theo dõi, tổng hợp và báo cáo các chỉ số tuyển dụng theo tuần/tháng như số lượng tuyển, tỷ lệ chuyển đổi, nguồn ứng viên và hiệu quả tuyển dụng.
• Phân tích dữ liệu tuyển dụng để đánh giá hiệu quả nguồn tuyển và các hoạt động liên quan.
• Chủ động đề xuất sáng kiến và giải pháp cải tiến nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng, tối ưu chi phí và cải thiện hiệu quả vận hành tuyển dụng.
