Trưởng Bộ Phận Nhân Sự

1. Mục tiêu
Quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự, đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng mục tiêu kinh doanh của công ty, đồng thời xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả và gắn kết.
2. Nhiệm vụ chính
• Xây dựng và triển khai chiến lược, chính sách nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
• Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân sự đối với các nhân sự trong công ty (khối phòng ban làm việc hành chính và khối sản xuất).
• Quản lý, phân công, hướng dẫn, đào tạo và đánh giá đội ngũ nhân sự. Phối hợp với phòng ban chuyên môn khác tổ chức đào tạo hội nhập, quy trình vận hành và năng cao tay nghề.
• Xây dựng, triển khai và giám sát chính sách tiền lương, khen thưởng, phúc lợi, BHXH.
• Xử lý quan hệ lao động, giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của Luật lao động và quy chế công ty
• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động đảm bảo tuân thủ quy định của pháp luật lao động;
• Thực hiện và lập các báo cáo định kỳ theo quy định gửi cơ quan nhà nước.
• Xây dựng kế hoạch, soạn thảo các quy định, quy chế và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
• Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về công tác tổ chức, quản trị và phát triển nguồn nhân lực.
• Hỗ trợ các bộ phận liên quan quản lý công tác hành chính (Tổ bếp, Tổ xe).