Trưởng nhóm Hành chính nhân sự/ HR & Admin leader (Lương 25tr - 30tr)

Mô tả công việc
Mức độ phù hợp và xếp hạng của bạn so với ứng viên khác như thế nào?
1. Hoạch định và quản lý nhân sự
Tổng hợp nhu cầu, lập kế hoạch và kiểm soát định biên nhân sự theo kế hoạch Công ty.
Phối hợp xây dựng cơ cấu tổ chức, mô tả công việc, chính sách lương thưởng và phúc lợi.
Lập, theo dõi ngân sách nhân sự và chi phí hành chính.
2. Tuyển dụng, đào tạo và đánh giá nhân sự
Điều phối và giám sát công tác tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự của các bộ phận.
Quản lý công tác tiếp nhận, hội nhập và đào tạo nhân viên.
Phối hợp triển khai đánh giá KPI, hiệu quả công việc và phát triển nhân sự.
3. Tiền lương, chế độ và quan hệ lao động
Kiểm soát công tác chấm công, tính lương, BHXH, thuế TNCN và các chế độ phúc lợi.
Giám sát việc thực hiện hợp đồng lao động, nội quy và chính sách Công ty.
Tiếp nhận, xử lý các vấn đề phát sinh và duy trì quan hệ lao động ổn định.
4. Quản lý công tác hành chính
Quản lý tài sản, cơ sở vật chất, mua sắm, nhà cung cấp và chi phí hành chính.
Điều phối công tác hậu cần, văn thư, lưu trữ, vệ sinh và 5S.
Đảm bảo các hoạt động hành chính đáp ứng yêu cầu vận hành của Công ty.
5. Giám sát ATVSLĐ, y tế và PCCC
Giám sát việc thực hiện các quy định về an toàn vệ sinh lao động, y tế và PCCC.
Theo dõi kế hoạch huấn luyện, khám sức khỏe, kiểm định thiết bị và các hồ sơ liên quan.
Phối hợp kiểm tra, xử lý và khắc phục các vấn đề phát sinh.
6. Báo cáo và quản lý dữ liệu nhân sự
Kiểm soát dữ liệu, báo cáo biến động nhân sự và tình hình tuyển dụng.
Tổng hợp báo cáo nhân sự, ngân sách, KPI định kỳ.
Cảnh báo các vấn đề nhân sự có thể ảnh hưởng đến kế hoạch sản xuất.
7. Phối hợp hoạt động Công đoàn
Phối hợp triển khai thỏa ước lao động tập thể và đối thoại tại nơi làm việc.
Tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống, phúc lợi và gắn kết người lao động.