Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
1. Xây dựng và cập nhật quy trình quản trị hiệu suất
Xây dựng các quy định liên quan đến tiêu chuẩn đo lường hiệu suất vận hành: thời gian, năng suất đo lường, nguyên tắc đo lường năng suất, các tiêu chí đánh giá OKRs/KPIs...
Đề xuất các cải tiến về phương pháp đo lường hiệu suất....
2. Tổ chức và kiểm soát chu kỳ đánh giá hiệu suất
Hướng dẫn các phòng ban thực hiện đánh giá đúng tiến độ
Rà soát dữ liệu đánh giá để phát hiện sai lệch, lỗi nhập liệu hoặc đánh giá không khách quan
3. Phân tích hiệu suất vận hành hiện tại, và đánh giá mức độ phù hợp
Theo dõi sát tiến độ KPIs/OKRs
Cảnh báo sớm các chỉ tiêu không còn phù hợp với Thực tế (do thay đổi mục tiêu, sản lượng, yêu cầu khách hàng...)
Đề xuất, triển khai và đánh giá các biện pháp nâng cao hiệu suất vận hành.
Phân tích dữ liệu hiệu suất theo nhóm, cá nhân, bộ phận từ đó tìm ra nhân sự tiềm năng
Phát hiện điểm mạnh - yếu và chênh lệch đánh giá
Đề xuất giải pháp cải tiến quy trình làm việc hoặc phân bổ mục tiêu
4. Kết nối hiệu suất với lương thưởng, đào tạo, phát triển
Phối hợp bộ phận C&B để chuyển đổi kết quả đánh giá thành mức thưởng hợp lý
Gợi ý đào tạo dựa vào nhóm nhân sự chưa đạt hiệu suất
Đề xuất danh sách đề bạt dựa vào dữ liệu hiệu suất vượt trội
5. Đào tạo & truyền thông quy trình đánh giá hiệu suất
Soạn thảo tài liệu hướng dẫn đánh giá cho quản lý và nhân viên
Tổ chức đào tạo trực tiếp hoặc online về cách xây dựng mục tiêu, đánh giá và tự đánh giá
Giải đáp vướng mắc khi Thực hiện
6. Ứng dụng công nghệ trong công tác
quản trị nhân sựNghiên cứu và triển khai phần mềm/Excel dashboard tự động
Phối hợp với phòng CNTT xây dựng hệ thống phần mềm quản trị nhân sự hiệu quả, tối ưu năng suất lao động
Ứng dụng AI trong công việc
Yêu cầu
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực/ Quản trị Kinh doanh/ Kinh tế/ Luật hoặc các chuyên ngành liên quan
02 năm tại vị trí tương đương, với kinh nghiệm làm việc trong các môi trường kinh doanh phức tạp và thay đổi nhanh
Kiến thức chuyên môn tốt về tất cả các lĩnh vực của quản trị nhân sự và luật lao động, cùng với hiểu biết vững chắc về các mô hình kinh doanh và chiến lược tổ chức
Thành thạo các công cụ và hệ thống
quản lý nhân sự (HRIS) và khả năng phân tích dữ liệu
Tư duy chiến lược sắc bén và khả năng liên kết các hoạt động nhân sự với mục tiêu kinh doanh tổng thể
Triển khai hệ thống đánh giá năng lực/ quản trị tài năng
Hiểu biết và có khả năng ứng phó với các tình huống thay đổi trong môi trường VUCA
Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe, thuyết phục, đàm phán và xây dựng mối quan hệ hiệu quả với các cấp quản lý và nhân viên
Kỹ năng phân tích, tư duy chiến lược, giải quyết vấn đề và ra quyết định tốt
Kỹ năng xử lý số liệu và tổng hợp báo cáo tốt.
Khả năng làm việc dưới áp lực cao và thích ứng với sự thay đổi
Quyền lợi
Làm việc tại công ty đứng TOP 10 thương hiệu tin dùng Việt Nam năm 2022
Mức lương cạnh tranh, công bằng, hấp dẫn
Thưởng tháng 13, thưởng cống hiến, quà tặng các dịp lễ tết..
Thưởng và vinh danh nhân viên xuất sắc hàng năm
Thời gian linh hoạt, được chọn ca làm việc theo ngày, từ T2- sáng T7
Lộ trình thăng tiến và cơ hội phát triển
Chương trình huấn luyện, đào tạo, nâng cao kiến thức và kỹ năng có hệ thống
Tham gia 2 loại bảo hiểm (BHXH & BH 24/24) áp dụng ngay sau thử việc
Quyền lợi được tham gia nhiều hoạt động văn hóa nội bộ ý nghĩa, sự kiện lớn nhỏ của Brands
Mua sắm thả ga nhãn hàng nội bộ giảm tới 50% cho người thân và gia đình
Được hỗ trợ trang thiết bị, xe công tác, các chi phí phát sinh công việc khác kịp thời...
Đồng nghiệp trẻ, năng động, chuyên nghiệp, vui chơi hết mình.
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:30 đến 18:00)
Thứ 7 (từ 08:30 đến 12:00)
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: [protected info]
- Thu nhập: 15 - 25 triệu
Nơi làm việc
- - Hà Nội: Văn phòng Hà Nội, Tầng 11 - Tòa nhà Sông Đà, Số 18 Phạm Hùng, Mỹ Đìn, Nam Từ Liêm
