1. Nhiệm vụ chính
Quản lý hành chính - nhân sự:
• Xây dựng và hoàn thiện các chính sách, quy định, quy trình quản lý hành chính - nhân sự.
• Tổ chức tuyển dụng, sàng lọc, đánh giá nhân viên, đảm bảo nguồn lực phù hợp chiến lược công ty.
Đào tạo & phát triển nhân sự:
• Đào tạo hội nhập: Hướng dẫn nhân viên mới về cơ cấu tổ chức, quy chế, nội quy công ty.
• Đào tạo văn hóa & tác phong:
• Văn hóa làm việc chuyên nghiệp, tinh thần trách nhiệm, kỷ luật, hợp tác nhóm.
• Văn hóa ứng xử trong nội bộ và với khách hàng/đối tác (lịch sự, tôn trọng, đúng mực).
• Tác phong văn phòng: trang phục, giờ giấc, thái độ trong giao tiếp, cách xử lý tình huống.
• Đào tạo kỹ năng mềm & nghiệp vụ:
• Kỹ năng lập báo cáo rõ ràng, súc tích, chuyên nghiệp.
• Kỹ năng lập kế hoạch công việc, quản lý thời gian và theo dõi tiến độ.
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, giải quyết vấn đề trong môi trường công sở.
• Đánh giá sau đào tạo: Xây dựng tiêu chí, công cụ để đo lường hiệu quả đào tạo.
Quản lý & tham mưu:
• Quản lý đội ngũ nhân viên HCNS, phân công công việc, giám sát và đánh giá.
• Tham mưu cho Ban
Giám đốc về chiến lược phát triển nguồn nhân lực, xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
• Báo cáo định kỳ về công tác nhân sự, đào tạo và văn hóa doanh nghiệp.
• Tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc liên quan.
• Kinh nghiệm 3-5 năm trong
quản lý nhân sự, đào tạo nội bộ.
• Có kiến thức và kinh nghiệm triển khai đào tạo văn hóa doanh nghiệp, kỹ năng mềm, tác phong công sở.
• Kỹ năng giao tiếp, huấn luyện, truyền đạt, giải quyết xung đột tốt.
• Khả năng lập kế hoạch, tổ chức và giám sát hiệu quả.
• Ưu tiên: ứng viên từng làm trong các công ty giáo dục, dịch vụ, xuất khẩu lao động, bảo hiểm nơi cần đào tạo văn hóa và tác phong cho nhân viên mới thường xuyên.
