Trưởng phòng Hành chính - Nhân sự (Đi làm ngay)

Xây dựng hệ thống & kế hoạch phát triển nguồn nhân lực:
Xây dựng chiến lược và lập kế hoạch phát triển nhân lực theo đúng yêu cầu và phù hợp với chiến lược & định hướng phát triển của công ty.
Xây dựng cơ cấu tổ chức Công ty & hoàn thiện chức năng nhiệm vụ của từng phòng ban và mô tả công việc của các vị trí một cách khoa học.
Xây dựng hệ thống các chính sách, quy định, quy chế, quy trình, nội quy liên quan đến hoạt động quản trị nguồn nhân lực trong công ty
Tuyển dụng - đào tạo & phát triển nguồn nhân lực:
Xây dựng quy trình tuyển dụng, định biên nhân sự, & lập ngân sách tuyển dụng phù hợp với ngân sách của công ty.
Lập kế hoạch tuyển dụng, triển khai, giám sát quy trình tuyển chọn nhân sự phù hợp văn hóa và yêu cầu công việc.
Xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng.
Xây dựng các chính sách về đào tạo và phát triển nhân sự;
Đề xuất và tổ chức các chương trình đào tạo, phát triển năng lực nhân viên và kế thừa đội ngũ quản lý.
Xây dựng chính sách và hệ thống đánh giá:
Xây dựng và thực hiện các chính sách liên quan đến tiền lương, phúc lợi, thưởng và chế độ đãi ngộ khác nhằm đảm bảo sự công bằng và động lực cho nhân viên.
Xây dựng thang bảng lương theo khung năng lực & xây dựng KPI của từng phòng ban bộ phận phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.
Theo dõi, cập nhật các chính sách mới về lao động và bảo hiểm để áp dụng trong công ty.
Phát triển văn hóa doanh nghiệp:
Truyền thông văn hóa doanh nghiệp tới nhân sự
Xây dựng các chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp
Thực hiện các công việc khác: