Mô tả Công việc
1.Công tác quản lý
Tham mưu xây dựng hệ thống
quản trị nhân sự.
Lập kế hoạch hoạt động Phòng Nhân sự.
Điều hành hoạt động Phòng (Phân công, giám sát việc thực hiện kế hoạch & điều chỉnh).
2. Tuyển dụng & phát triển nguồn nhân lực
Xây dựng và phát triển hệ thống nhân sự theo hướng chuyên nghiệp, tối ưu hóa quy trình làm việc.
Quản lý và phát triển nguồn nhân lực
Xây dựng & triển khai kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân sự ngắn hạn, trung hạn và dài hạn.
3. Chế độ chính sách & phúc lợi
Xây dựng và triển khai các quy chế lương thưởng, chế độ phúc lợi, lộ trình thăng tiến cho người lao động phù hợp với xu hướng thị trường.
Xây dựng và hoàn thiện hệ thống các quy trình, quy định nội bộ hiện hành Công ty và giám sát thực hiện.
Đề xuất chính sách phúc lợi phù hợp tạo động lực cho nhân sự gắn bó lâu dài với công ty
4. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp
Xây dựng và triển khai các hoạt động phát triển văn hóa doanh nghiệp
Tổ chức các chương trình nội bộ: sự kiện, teambuilding, thiện nguyện,...
