Mô tả Công việc
• Chịu trách nhiệm vận hành và quản lý mọi hoạt động thuộc chức năng và nhiệm vụ của Phòng Nhân sự.
• Xây dựng và tham mưu các chế độ, chính sách nhân sự, tiêu chí đánh giá nhân sự, chính sách thu hút nhân tài... cho phù hợp với chiến lược kinh doanh của Công ty;
• Xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương thưởng, các chế độ phúc lợi cho người lao động,...
• Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các chính sách, quy định, quy trình áp dụng trong Công ty và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự.
• Xây dựng văn hóa công ty; duy trì phát triển quan hệ nhân viên trong công ty theo văn hóa công ty để xây dựng văn hóa làm việc hiệu suất cao, có tính kết nối.
• Phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, đánh giá năng lực, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự của doanh nghiệp.
• Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng bộ tiêu chí đánh giá nhân sự và các chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên công ty.
• Tham mưu cho
Giám đốc, hỗ trợ các bộ phận các vấn đề liên quan đến quản trị nguồn nhân lực.
• Quản lý việc cấp phát các loại VPP, công cụ dụng cụ cho các bộ phận và quản lý, trang bị đồng phục cho các CBNV;
• Khả năng lập kế hoạch, lãnh đạo tốt, tư duy hệ thống. Công việc khác theo sự phân công của BGĐ.
Yêu Cầu Công Việc
Trình độ chuyên môn:
Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh và các ngành có liên quan.....
Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực DẦU KHÍ
Kinh nghiệm làm việc: 3-5 năm tại vị trí tương đương
Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.
Hiểu rõ các quy trình và kiến thức chuyên môn vững về tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, ISO...Hiểu rõ và triển khai được về KPIs để áp dụng trong doanh nghiệp.
Giao tiếp được Tiếng Anh
