Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1/ Chiến lược và tổ chức nhân sự:
- Tham mưu chiến lược nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự theo từng giai đoạn.
2/ Quản trị nhân sự tổng thể:
- Xây dựng, rà soát và tổ chức thực thi các chính sách: tuyển dụng, đào tạo, chấm công, xây dựng cơ chế và tính lương, thưởng, phúc lợi; đánh giá lao động, kỷ luật lao động.
- Tham mưu và triển khai các chương trình giữ chân, phát triển nguồn nhân lực chủ chốt.
3/ Vận hành và kiểm soát nội bộ:
- Quản lý hiệu quả hoạt động hành chính, văn thư, tài sản công ty, bảo vệ, PCCC, môi trường làm việc.
- Kiểm soát chi phí nhân sự, hành chính tiết kiệm ngân sách.
4/ Xây dựng chính sách nhân sự, văn hóa doanh nghiệp:
- Chiến lược xây dựng và duy trì môi trường làm việc tích cực, hài hòa, gắn kết nhân sự.
- Xây dựng, kiểm soát thực hiện chính sách nhân sự đảm bảo tuân thủ đúng luật.
- Tổ chức các chương trình nội bộ: teambuilding, sinh nhật, lễ, Tết, thiện nguyện,...
5/ Quan hệ pháp lý & đối ngoại nhân sự:
- Khai báo lao động với cơ quan bảo hiểm xã hội; làm việc với cơ quan nhà nước, giải trình khi có thanh tra, kiểm tra về lao động, tiền lương, BHXH, ATLĐ, PCCC,...
- Xử lý các tranh chấp lao động nếu có.
6/ Kiểm soát rủi ro và tuân thủ:
- Kiểm tra, đánh giá việc thực hiện các nội quy, quy định, quy trình nội bộ công ty.
- Xử lý các tranh chấp liên quan đến quyền và nghĩa vụ người lao động