1. Hoạch định chiến lược nhân sự
Xây dựng chiến lược, kế hoạch nhân sự ngắn hạn và dài hạn phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
Tư vấn cho Ban Lãnh đạo về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, chính sách nhân sự.
Xây dựng và triển khai hệ thống
quản trị nhân sự tổng thể (quy trình, chính sách, quy định).
2. Quản lý công tác tuyển dụng & thu hút nhân tài
Chỉ đạo xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng toàn Công ty.
Kiểm soát chất lượng tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự về số lượng và chất lượng.
Phát triển thương hiệu tuyển dụng và các kênh thu hút ứng viên.
3.
Quản lý đào tạo & phát triển nguồn nhân lực
Xây dựng chiến lược đào tạo, phát triển năng lực đội ngũ.
Triển khai các chương trình đào tạo nội bộ, hội nhập, phát triển
cán bộ nguồn.
Đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất cải tiến.
4. Quản lý chính sách C&B (lương, thưởng, phúc lợi)
Xây dựng và quản lý hệ thống lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh.
Kiểm soát công tác chấm công, tính lương, bảo hiểm và các chế độ cho người lao động.
Đảm bảo tính công bằng, tuân thủ pháp luật và tối ưu chi phí nhân sự.
5. Quản lý quan hệ lao động & tuân thủ
Xây dựng và duy trì quan hệ lao động hài hòa trong Công ty.
Giải quyết tranh chấp, kỷ luật lao động (nếu có).
Đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật về lao động và nội quy Công ty.
6. Quản lý hành chính - vận hành
Quản lý toàn bộ công tác hành chính: văn phòng, tài sản, trang thiết bị, hậu cần.
Đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, an toàn, hiệu quả.
Quản lý các nhà cung cấp dịch vụ hành chính.
7. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp & truyền thông nội bộ
Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp phù hợp với giá trị cốt lõi.
Triển khai các hoạt động gắn kết nhân sự, truyền thông nội bộ.
Nâng cao trải nghiệm và mức độ gắn kết của nhân viên.
8. Quản lý trị hiệu suất và báo cáo
Quản lý, phân công và phát triển đội ngũ nhân sự trong phòng.
Thiết lập KPI, đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên.
Phối hợp với các phòng ban xây dựng mục tiêu, chỉ tiêu KPI/OKR phù hợp cho từng vị trí/đơn vị; đảm bảo rõ ràng, đo lường được và khả thi.
Thiết lập và chuẩn hóa quy trình đánh giá hiệu suất định kỳ (tháng/quý/năm)
Theo dõi, tổng hợp và phân tích kết quả thực hiện KPI/OKR; báo cáo Ban Lãnh đạo và đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu suất.
Báo cáo định kỳ và đột xuất cho Ban Lãnh đạo về tình hình nhân sự
Mức lương thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN).
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định.
Cơ hội được đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
Các hoạt động teambuilding, du lịch hàng năm.
