Thực hiện các công việc, đề xuất cho Ban
giám đốc công ty các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về thu nhập, tiền lương, tiền thưởng rõ ràng, các chế độ phúc lợi cho người lao động,...
Thực hiện tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ cho công ty đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của công ty.
Thực hiện bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty, duy trì trật tự kỷ cương làm việc.
Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự,
Xây dựng môi trường văn hóa, làm việc, đánh giá nhân sự định kỳ, tạo động lực cho người lao động.
Soạn thảo, kiểm soát các thủ tục hành chính.
Là cầu nối giữa Ban giám đốc và người lao động trong công ty.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 02 năm tại vị trí
nhân viên hành chính nhân sự.
Kiến thức: Am hiểu sâu Luật Lao động, Thuế TNCN, BHXH.
Kỹ năng: Giao tiếp tốt, chịu được áp lực cao; sử dụng tốt
Tiếng Anh và tin học văn phòng.
Học vấn: Tốt nghiệp cao đẳng/ Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực hoặc các ngành liên quan.
