Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Quản trị Nhân sự
• Xây dựng và triển khai chiến lược, chính sách nhân sự phù hợp với định hướng phát triển và kế hoạch sản xuất - kinh doanh của Công ty.
• Lập kế hoạch tuyển dụng (lao động phổ thông, kỹ thuật, quản lý,...), trực tiếp quản lý và kiểm soát quy trình, chi phí tuyển dụng.
• Xây dựng, hoàn thiện hệ thống JD, KPIs, đánh giá năng lực và lộ trình phát triển nhân sự.
• Quản lý toàn diện công tác tiền lương, thưởng, phụ cấp, chế độ phúc lợi, đảm bảo tính cạnh tranh, công bằng và tuân thủ quy định pháp luật.
• Tổ chức thực hiện các thủ tục liên quan đến hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN và các chế độ cho người lao động.
• Giải quyết quan hệ lao động, công tác khen thưởng, kỷ luật và xử lý các vấn đề lao động phát sinh.
• Xây dựng chiến lược và kế hoạch đào tạo hàng năm phù hợp với nhu cầu phát triển của Công ty và đặc thù sản xuất.
• Tham mưu cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, chính sách nhân sự và các giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực.
2. Quản lý Hành chính & Sản xuất
• Quản lý công tác hành chính nhà máy: văn phòng, xe cộ, bảo vệ, vệ sinh, nhà ăn,...
• Xây dựng và quản lý nội quy lao động, quy chế, quy trình nội bộ.
• Quản lý tài sản và chi phí hành chính.
• Phối hợp với các bộ phận đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, PCCC, 5S.
• Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động, Luật BHXH, các quy định liên quan đến nhà máy sản xuất.
• Làm việc với cơ quan nhà nước trong các đợt thanh tra, kiểm tra và báo cáo định kỳ liên quan đến công tác pháp lý lao động, bảo hiểm và các thủ tục hành chính.