Xây dựng và triển khai hệ thống đo lường hiệu hiệu suất, chính sách phúc lợi:
Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs, OKRs,...) phù hợp với chiến lược doanh nghiệp.
Phối hợp với các trưởng bộ phận thiết lập các tiêu chí đo lường hiệu suất từng vị trí của từng bộ phận
Xây dựng bộ công cụ, phần mềm đo lường và báo cáo hiệu suất giúp tự động hóa quy trình đánh giá
Phân tích dữ liệu hiệu suất, đưa ra báo cáo định kỳ và đề xuất cải tiến
Thiết kế chính sách thưởng hiệu suất, lộ trình phát triển cá nhân & tư vấn cho BGĐ dựa trên kết quả đánh giá.
Triển khai thực hiện chế độ lương, thưởng, các biện pháp khuyến khích, kích thích người lao động;
Triển khai thực hiện các chương trình phúc lợi cho người lao động: BHXH, BHYT, BHTN, tham quan, du lịch; thăm hỏi hiếu hỉ, ốm đau, lễ tết...
2. Tuyển dụng
Khảo sát, thống kê nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận, phòng ban;
Lập kế hoạch tuyển dụng tháng, quý, năm theo yêu cầu hoạt động kinh doanh của công ty;
Triển khai công tác tuyển dụng (Thu thập sàng lọc hồ sơ, tổ chức kiểm tra phỏng vấn tuyển chọn);
Phân tích đánh giá tuyển dụng (kết quả đầu vào, chi phí tuyển dụng) Báo cáo tình hình tuyển dụng
3 . Đào tạo và phát triển nguồn lực:
Xây dựng chương trình đào tạo nhân viên mới, đào tạo lại, đào tạo nâng cao nhân viên trên toàn công ty theo định kỳ hoặc theo yêu cầu của từng bộ phận;
Triển khai thực hiện các chương trình đào tạo;
Đánh giá đào tạo: chi phí đào tạo, hiệu quả đào tạo;
4.
Quản lý nhân sựQuản lý thông tin nhân sự;
Thống kê, phân tích báo cáo tình hình biến động nhân sự theo tháng, quý, năm và theo yêu cầu của
Giám đốc;
Triển khai lưu trữ hồ sơ, văn bản, tài liệu, giấy tờ hành chính của công ty...
Thực hiện việc thuyên chuyển, điều động nhân sự toàn công ty;
Đề xuất việc bổ nhiệm, miễn nhiệm CBCNV toàn công ty.
5. Quan hệ lao động
Tìm hiểu, nắm bắt, lắng nghe nhu cầu nguyện vọng của nhân viên, điều tiết các mối quan hệ lao động, xử lý và hạn chế mâu thuẫn phát sinh trong công ty;
Là cầu nối giữa ban giám đốc và người lao động;
6. Các công việc khác
Đề xuất và tham gia xây dựng hệ thống quy trình quy định quản lý nhân sự, biểu mẫu hành chính của công ty;
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên
1. Giới tính: nam/nữ.
2. Độ tuổi: Từ 28 đến 35 tuổi.
3. Trình độ:
Tốt nghiệp cao đẳng, đại học các chuyên ngành: quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh, luật, các chuyên ngành liên quan.
Am hiểu luật lao động
4. Kinh nghiệm
Có kinh nghiệm ít nhất 2 năm trở lên tại vị trí tương đương. Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng ngành Thương mại điện tử, khối bán lẻ...
Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống lương 3P, thiết kế khung năng lực, hệ thống đánh giá theo KPI, OKR,...
Đã ứng dụng được các công cụ AI vào công việc (chatgpt, Claude, Gemini,..)
5. Kỹ năng
Kỹ năng giao tiếp và phối hợp làm việc với con người.
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý công việc hiệu quả.
6. Yêu cầu khác:
Có khả năng nhìn nhận, đánh giá con người, có tư duy sắp xếp, tổ chức và điều hành công việc.
Thái độ, tinh thần tích cực.
Năng động, nhiệt tình, tỉ mỉ và chủ động trong công việc.
