Trưởng Phòng Hành Chính - Nhân Sự

YÊU CẦU:
• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc chuyên ngành phù hợp
• Kinh nghiệm: Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính - Nhân sự, trong đó có ít nhất 02 năm ở vị trí • Trưởng phòng hoặc tương đương.
• Yêu cầu:
- Có khả năng xây dựng cơ cấu tổ chức, hệ thống chức danh, mô tả công việc, chính sách nhân sự và các quy trình quản trị.
- Có kinh nghiệm tuyển dụng, đặc biệt là tuyển dụng các vị trí quản lý và nhân sự chủ chốt.
- Am hiểu pháp luật lao động, tiền lương, bảo hiểm và quan hệ lao động.
- Có tư duy hệ thống, khả năng phân tích, lập kế hoạch, tổ chức triển khai và kiểm soát công việc tốt.
- Có năng lực tham mưu, giao tiếp và phối hợp hiệu quả với Ban Lãnh đạo và các phòng/ban.
• Phẩm chất: Có tư duy nhân văn, thấu hiểu con người; tinh tế, công bằng và chân thành trong ứng xử; trách nhiệm, chính trực, biết lắng nghe, chia sẻ và tạo sự gắn kết trong tổ chức.
• Yêu cầu ưu tiên: Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong Tập đoàn, Công ty bán lẻ, ngành giáo dục, đào tạo.
QUYỀN LỢI:
• Thu nhập cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực (trao đổi cụ thể khi phỏng vấn), không giới hạn theo khung cố định, tương xứng với giá trị đóng góp, kết quả và hiệu quả làm việc thực tế của cá nhân và Tập đoàn
• Cơ cấu thu nhập gồm: Lương cứng + Phụ cấp + Thưởng hiệu quả công việc + Thưởng vị trí + Thưởng khác
• Được trao quyền, ghi nhận đúng giá trị đóng góp và có cơ hội phát triển lên các vai trò quản lý/cấp cao hơn. Có lộ trình thăng tiến rõ ràng
• Được tham gia xây dựng, vận hành và phát triển hệ sinh thái giáo dục có định hướng mở rộng dài hạn
• Môi trường làm việc đề cao con người, trí tuệ, tinh thần cống hiến, chia sẻ và giá trị thật
• Được đào tạo, đồng hành và hỗ trợ nguồn lực để phát triển năng lực chuyên môn, năng lực quản lý và tư duy lãnh đạo
• Hưởng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ phép, nghỉ Lễ/Tết và các chính sách phúc lợi theo quy định.