Mô tả công việc
Xây dựng, đề xuất và triển khai các chiến lược, chính sách, quy trình nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty (bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phát triển, lương thưởng, phúc lợi, đánh giá hiệu suất và quan hệ lao động).
Chịu trách nhiệm toàn bộ hoạt động tuyển dụng, từ lên kế hoạch, tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn, đánh giá đến quá trình tiếp nhận nhân viên mới (onboarding), đảm bảo tuyển đúng người, đúng việc, kịp thời.
Xây dựng, phát triển và quản lý hệ thống chính sách lương, thưởng, phúc lợi (C&B) cạnh tranh và công bằng, đảm bảo thu hút và giữ chân nhân tài.
Thiết kế và tổ chức các chương trình đào tạo, phát triển năng lực cho nhân viên và quản lý, nhằm nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng làm việc.
Xây dựng và duy trì hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên, tư vấn cho Ban Giám đốc về các quyết định liên quan đến thăng tiến, điều chuyển, khen thưởng, kỷ luật.
Tham mưu cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, và các quy định của pháp luật lao động.
Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật lao động, đảm bảo tuân thủ pháp luật và duy trì môi trường làm việc hài hòa.
Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp tích cực, gắn kết nhân viên.
Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự thuộc phòng ban.
Yêu cầu
Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc cấp quản lý tương đương.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.
Nắm vững và cập nhật các quy định của Bộ Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản pháp luật liên quan đến nhân sự.
Có kiến thức chuyên sâu và kinh nghiệm thực tế về tất cả các nghiệp vụ
quản trị nhân sự (tuyển dụng, C&B, đào tạo & phát triển, đánh giá hiệu suất, quan hệ lao động).
Khả năng lập kế hoạch, tổ chức và quản lý công việc hiệu quả.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và phát triển đội nhóm xuất sắc.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục và giải quyết vấn đề tốt.
Thành thạo tin học văn phòng (Microsoft Word, Excel, PowerPoint) và có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm
quản lý nhân sự (HRM software).
Có tư duy chiến lược, năng động, nhiệt huyết và chịu được áp lực công việc.
Bắt buộc giao tiếp
tiếng Trung lưu loát.
Ứng viên gửi CV tiếng Trung, hoặc song ngữ Trung - Việt
Quyền lợi
Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Lương tháng 13, thưởng theo hiệu quả kinh doanh, thưởng các dịp lễ, Tết.
Cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp rõ ràng trong môi trường chuyên nghiệp.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn, kỹ năng quản lý và lãnh đạo.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện và cởi mở.
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch nghỉ mát hàng năm, các sự kiện văn hóa, thể thao của công ty.
Chế độ khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Thông tin khác
Thời gian làm việc:
Từ Thứ 2 đến Thứ 6 ([protected info], Thứ 7 có thể WFH dựa vào kế hoạch công việc của công ty )
Thông tin chung
- Thu nhập: 30 - 50 triệu VNĐ
Nơi làm việc
- 370 CMT8, Phường Nhiêu Lộc, Hồ Chí Minh
- (Trước sáp nhập: Quận 3, Hồ Chí Minh | Sau sáp nhập: Nhiêu Lộc, Hồ Chí Minh)
- 1. 370 CMT8, Phường Nhiêu Lộc
- (Trước sáp nhập: Quận 3, Hồ Chí Minh | Sau sáp nhập: Nhiêu Lộc, Hồ Chí Minh)
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 22/08/2026
