- Xây dựng và triển khai chiến lược, kế hoạch nhân sự tổng thể phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
- Dẫn dắt và quản lý toàn bộ các hoạt động tuyển dụng, đảm bảo thu hút, lựa chọn được nhân tài phù hợp với yêu cầu vị trí và văn hóa công ty.
- Xây dựng, phát triển và quản lý hệ thống chính sách lương, thưởng, phúc lợi (C&B) cạnh tranh, công bằng và hiệu quả, đảm bảo tuân thủ pháp luật và giữ chân nhân viên tài năng.
- Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển năng lực, lộ trình sự nghiệp cho nhân viên nhằm nâng cao kỹ năng và hiệu suất làm việc.
- Xây dựng, duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp tích cực, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết và truyền cảm hứng.
- Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật lao động, khiếu nại, tranh chấp theo đúng quy định pháp luật và chính sách công ty.
- Đảm bảo công ty tuân thủ tuyệt đối các quy định của pháp luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản pháp luật liên quan khác.
- Thiết lập và quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc (KPIs, OKRs), góp phần nâng cao hiệu quả làm việc cá nhân và tổ chức.
- Tư vấn, tham mưu cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến quản trị nguồn nhân lực, đưa ra các giải pháp chiến lược.
- Quản lý, đào tạo, định hướng và phát triển đội ngũ nhân sự trong phòng ban, xây dựng đội ngũ kế cận.
- Thành thạo tiếng Trung 4 kỹ năng.
- Tốt nghiệp trung cấp trở lên các chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc các vị trí
quản lý nhân sự cấp cao tương đương.
- Nắm vững Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Công đoàn và các quy định pháp luật liên quan đến nhân sự.
- Kinh nghiệm sâu rộng trong xây dựng và triển khai các chính sách C&B, tuyển dụng, đào tạo & phát triển, quan hệ lao động.
- Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và phát triển đội ngũ xuất sắc, có khả năng truyền cảm hứng và định hướng.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề hiệu quả.
- Tư duy chiến lược, khả năng phân tích, tổng hợp và đưa ra quyết định nhanh chóng, chính xác.
- Thành thạo sử dụng các phần mềm văn phòng (Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint) và các hệ thống thông tin quản lý nhân sự (HRIS).
- Có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động, nhiệt huyết và chịu được áp lực công việc.
Loại công việc
Nhân viên toàn thời gian
Cấp bậc
Quản lý / Trưởng phòng
Học vấn
Trung cấp
Kinh nghiệm
2 - 5 năm kinh nghiệm
Giới tính
Bất kỳ
Tuổi
23 - 38
Ngành nghề
Nhân sự
,
Biên phiên dịch /
Thông dịch viên,
Tư vấn quản trị / pháp lý / nhân sự