Công ty TNHH Thương Mại Quốc Tế Son Vi, được thành lập từ năm 2014, là đơn vị hoạt động trong lĩnh vực xuất nhập khẩu và phân phối các sản phẩm công nghệ LED và nội thất cao cấp dưới thương hiệu CROMLED. Chúng tôi cũng tự hào với chương trình IRON TEAM, một mô hình huấn luyện nhân sự qua trải nghiệm độc đáo theo phong cách thủy quân lục chiến. Để mở rộng và nâng cao chất lượng đội ngũ nhân sự, chúng tôi đang tìm kiếm Trưởng phòng Nhân sự có kinh nghiệm và tư duy đổi mới.
1. Quản lý và phát triển chiến lược nhân sự:
• Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty trong cả hai mảng hoạt động.
• Tư vấn cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, kế hoạch phát triển và văn hóa doanh nghiệp.
2. Tuyển dụng và quản lý nhân tài:
• Lập kế hoạch và triển khai quy trình tuyển dụng hiệu quả cho các vị trí, bao gồm cả KOLs, KOCs.
• Xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên nhằm nâng cao năng lực và sự gắn kết.
3. Ứng dụng công nghệ và tư duy AI:
• Sử dụng các công cụ AI trong quản lý dữ liệu nhân sự, phân tích hiệu suất làm việc, và tối ưu hóa quy trình tuyển dụng.
• Quản lý hệ thống cơ sở dữ liệu nhân sự để đưa ra quyết định chính xác và kịp thời.
4.
Quản lý hành chính nhân sự:
• Nắm vững luật lao động và các quy định liên quan để đảm bảo hoạt động nhân sự tuân thủ pháp luật.
• Quản lý hồ sơ nhân viên và xử lý các vấn đề nội bộ để duy trì môi trường làm việc tích cực.
• Xây dựng bộ hợp đồng nhân sự phù hợp cho các đối tượng nhân sự làm toàn thời gian và bán thời gian.
5. Quản lý lương thưởng và phúc lợi:
• Xây dựng chính sách lương thưởng công bằng, cạnh tranh và đảm bảo sự hài lòng của nhân viên với các chế độ phúc lợi.
• Đánh giá và tư vấn cho Ban Giám đốc về chiến lược lương thưởng và phúc lợi nhân sự để thu hút và giữ chân nhân tài.
6. Phát triển văn hóa doanh nghiệp:
• Tạo ra một môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết và thúc đẩy sự sáng tạo.
• Tổ chức các hoạt động nội bộ nhằm nâng cao tinh thần đồng đội, gắn kết nhân sự.
• Tham gia xây dựng ý tưởng cho dự án marketing thương hiệu và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
7. Đánh giá và quản lý hiệu suất:
• Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất và thực hiện đánh giá định kỳ.
• Cung cấp phản hồi và lập kế hoạch phát triển cá nhân cho nhân viên.
Địa điểm làm việc: Quận Cầu Giấy, Hà Nội
Yêu cầu công việc:
• Độ tuổi: 28 - 38 tuổi.
• Tốt nghiệp đại học các ngành
Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Kinh nghiệm từ 3-5 năm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự tại các tổ chức quy mô từ 20 - 100 người.
• Có tư duy AI và kinh nghiệm áp dụng công nghệ trong
quản lý nhân sự.
• Đã từng tuyển dụng và quản lý KOL, KOC, đặc biệt trong các chiến dịch marketing thương hiệu.
• Nắm vững các quy định hành chính nhân sự và luật lao động.
• Phong cách làm việc nghiêm túc nhưng linh hoạt, có khả năng điều hành và thích ứng với môi trường làm việc sáng tạo, năng động.
Quyền lợi:
• Mức lương: Thỏa thuận dựa trên năng lực và kinh nghiệm.
• Chế độ đãi ngộ: Bảo hiểm đầy đủ, thưởng lễ tết, tháng lương thứ 13.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, với cơ hội thăng tiến rõ ràng và nhiều khóa đào tạo phát triển.
• Cơ hội áp dụng và phát triển công nghệ AI trong quản lý nhân sự.
• Tham gia các hoạt động huấn luyện độc đáo trong chương trình IRON TEAM.
Hồ sơ bao gồm
• CV cá nhân.
• Thư ứng tuyển.
• Các bằng cấp và chứng chỉ liên quan.
Tiêu đề gửi mail ứng tuyển [Ứng tuyển Trưởng phòng Nhân sự] - Họ và tên.
