1. Quản lý công tác Nhân sự
Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, đề xuất tuyển mới - điều chuyển - cắt giảm phù hợp.
Quản lý quy trình tuyển dụng, tiếp nhận, thử việc, đánh giá và ký hợp đồng lao động.
Xây dựng và triển khai chính sách tiền lương, thưởng, phúc lợi, theo dõi bảo hiểm, thuế TNCN, chấm công, tính lương hàng tháng.
2. Quản lý công tác Hành chính
Tổ chức quản lý tài sản, văn phòng phẩm, phương tiện, điện nước, an ninh - PCCC, môi trường làm việc.
Quản lý công tác bảo vệ, vệ sinh, bếp ăn, xe đưa rước, nhà ở
công nhân (nếu có).
Soạn thảo, ban hành và lưu trữ quy chế, quy định, công văn, quyết định hành chính nội bộ.
3. Tuân thủ pháp luật và quan hệ lao động
Đảm bảo tuân thủ đầy đủ quy định của Bộ luật Lao động, Luật BHXH, Luật An toàn vệ sinh lao động.
Thực hiện báo cáo định kỳ cho cơ quan nhà nước (lao động, bảo hiểm, công đoàn...).
Giải quyết khiếu nại, kỷ luật lao động, tranh chấp nội bộ theo quy định.
4. Đào tạo và phát triển nhân sự
Lập kế hoạch đào tạo hàng năm; phối hợp các phòng ban xây dựng chương trình huấn luyện nội bộ.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo, phát triển năng lực cho đội ngũ nhân viên, quản lý tuyến dưới.
5. Báo cáo và tham mưu
Tham mưu cho Ban
Giám đốc về chính sách nhân sự, cơ cấu tổ chức, chế độ đãi ngộ, quan hệ lao động.
Báo cáo định kỳ: tình hình nhân sự, chi phí lao động, biến động nhân sự, tuân thủ pháp lý.
Nơi làm việc: văn phòng An Cường Đồng Nai ở huyện Chơn Thành, Tỉnh Đồng Nai (Bình Phước cũ). Ưu tiên ứng viên ở gần khu công nghiệp Becamex - Bình Phước
Trình độ: Đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc kế toán.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HCNS, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí Trưởng phòng HCNS.
Kiến thức: Am hiểu Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN, ISO, 5S, BSCI, hoặc các tiêu chuẩn nhà máy.
