Trưởng Phòng Nhân Sự

1. Quản trị cơ cấu tổ chức và hệ thống nhân sự
Tham mưu xây dựng, hoàn thiện cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, hệ thống chức danh và mô tả công việc.
Xây dựng, quản lý định biên và ngân sách nhân sự.
Xây dựng, triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất và quy hoạch nhân sự kế thừa.
2. Quản lý công tác tuyển dụng
Xây dựng kế hoạch, ngân sách và tổ chức triển khai tuyển dụng đáp ứng nhu cầu nhân sự.
Tổ chức tìm kiếm, đánh giá, tuyển chọn và bố trí nhân sự phù hợp.
Phát triển nguồn ứng viên và thương hiệu tuyển dụng của Công ty.
3. Quản lý đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Xây dựng khung năng lực, tổ chức đánh giá năng lực và xác định nhu cầu đào tạo.
Xây dựng, triển khai các chương trình đào tạo và phát triển đội ngũ.
Tham mưu lộ trình phát triển nghề nghiệp, quy hoạch cán bộ nguồn và nhân sự kế thừa.
4. Quản lý lương thưởng, phúc lợi và quan hệ lao động
Xây dựng, triển khai chính sách tiền lương, thưởng, đãi ngộ và phúc lợi.
Quản lý ngân sách, quỹ lương và chi phí nhân sự.
Tổ chức thực hiện công tác tiền lương, bảo hiểm, hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự và các chế độ cho người lao động.
Kiểm soát việc tuân thủ pháp luật lao động và giải quyết các vấn đề quan hệ lao động.
5. Phát triển văn hóa và điều hành hoạt động Phòng Nhân sự
Xây dựng, triển khai các hoạt động phát triển văn hóa và gắn kết nội bộ.
Quản lý, phân công và đánh giá hiệu quả công việc của nhân sự thuộc Phòng.
Xây dựng, hoàn thiện quy trình, quy định và công cụ quản trị nhân sự.
Tổng hợp, phân tích dữ liệu, báo cáo và tham mưu Ban Điều hành về công tác nhân sự.