Trưởng Phòng Tuyển Dụng

Phối hợp chặt chẽ với các Trưởng bộ phận và đội ngũ quản lý để phân tích, xác định nhu cầu tuyển dụng của từng phòng ban, đảm bảo phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
Xây dựng bản mô tả công việc (JD) chi tiết, phù hợp với yêu cầu vị trí và văn hóa doanh nghiệp.
Lập kế hoạch và triển khai các chiến lược tuyển dụng đa dạng, sáng tạo thông qua các kênh hiệu quả như: website tuyển dụng (Joboko, Joboko, LinkedIn...), mạng xã hội (Facebook, Zalo...), headhunter, các sự kiện nghề nghiệp, chương trình giới thiệu nội bộ.
Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên một cách kỹ lưỡng, liên hệ và sắp xếp lịch phỏng vấn, đảm bảo quy trình thông suốt và chuyên nghiệp.
Trực tiếp tham gia phỏng vấn vòng loại hoặc phỏng vấn chuyên sâu, đánh giá ứng viên về kỹ năng, kinh nghiệm và mức độ phù hợp với văn hóa công ty.
Đề xuất các ứng viên tiềm năng cho các Trưởng bộ phận, tham gia vào quá trình đàm phán mức lương và chế độ đãi ngộ, đưa ra offer letter cho ứng viên trúng tuyển.
Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng (Talent Pool) thông qua việc duy trì mối quan hệ với các ứng viên và cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên.
Tham gia vào việc xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) trên các nền tảng online và offline để thu hút nhân tài.
Thực hiện các báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng, phân tích hiệu quả các kênh và chiến dịch, đề xuất các cải tiến nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng.
Tham gia vào các dự án phát triển nhân sự khác theo sự phân công của quản lý.