Tư vấn,
chăm sóc khách hàng có nhu cầu mua bất động sản từ nguồn data có sẵn của công ty.
Giới thiệu, tư vấn các sản phẩm BĐS: căn hộ, đất nền, dự án nghỉ dưỡng...
Dẫn khách đi xem sản phẩm thực tế,
hỗ trợ khách hàng trong quá trình giao dịch.
Tham gia các hoạt động marketing, quảng bá sản phẩm qua kênh online và offline.
Hỗ trợ thủ tục liên quan đến hợp đồng, giao dịch và thanh toán theo quy định công ty.
Cập nhật thông tin thị trường, đối thủ và xu hướng khách hàng để đề xuất kế hoạch kinh doanh phù hợp.
Báo cáo kết quả kinh doanh định kỳ cho cấp quản lý.
18 - 35 tuổi, nhanh nhẹn, nhiệt tình, đam mê kinh doanh.
Không yêu cầu bằng cấp, không yêu cầu kinh nghiệm - sẽ được đào tạo từ A-Z.
Chấp nhận sinh viên mới ra trường hoặc ứng viên trái ngành.
Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm trong ngành bất động sản, tài chính, bảo
hiểm, chăm sóc khách hàng.
Tổng thu nhập = Lương cơ bản (theo doanh thu) + Hoa hồng + Thưởng nóng
● Lương cơ bản (theo doanh thu lũy tiến, không giới hạn tối đa):
○ Doanh thu dưới 50 triệu: 3.000.000 VNĐ/tháng
○ Doanh thu từ 50 triệu: 4.500.000 VNĐ/tháng
○ Doanh thu từ 100 triệu: 6.000.000 VNĐ/tháng
○ Doanh thu từ 150 triệu: 7.500.000 VNĐ/tháng
○ Doanh thu từ 200 triệu: 9.000.000 VNĐ/tháng
○ Doanh thu từ 250 triệu: 10.500.000 VNĐ/tháng
○ Doanh thu từ 300 triệu: 12.000.000 VNĐ/tháng
○ Doanh thu tiếp tục tăng → lương cơ bản tăng tương ứng, không giới
hạn mức trần
Trong 2 tháng đầu thử việc, nếu chưa phát sinh giao dịch, công ty vẫn hỗ trợ
6.000.000 VNĐ/tháng.
● Hoa hồng: Từ 2,5% - 6% giá trị hợp đồng, tùy theo từng dự án.
● Thưởng nóng: Từ 50.000.000 - 350.000.000 VNĐ/giao dịch, dành cho nhân
viên đạt thành tích xuất sắc hoặc chốt sản phẩm trọng điểm.
● Các hỗ trợ đặc biệt:
○ Chi phí cước gọi điện cho khách hàng.
○ Chi phí công tác khi đi gặp và chăm sóc khách.
○ Toàn bộ học phí và lệ phí thi chứng chỉ hành nghề môi giới BĐS.
● Chế độ & Môi trường làm việc:
○ Đào tạo đầy đủ kiến thức và kỹ năng bất động sản thực chiến.
○ Cung cấp nguồn data khách hàng tiềm năng, hỗ trợ marketing.
○ Môi trường trẻ trung, năng động, đề cao sự sáng tạo tinh thần đồng đội.
○ Lộ trình thăng tiến rõ ràng: Nhân viên → Trưởng nhóm → Trưởng
phòng →
Giám đốc Kinh doanh.
○ Tham gia team building, du lịch, hoạt động nội bộ định kỳ.
○ Đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định khi trở thành nhân viên
chính thức.
