6 điều cần xem xét khi tuyển nhân viên thời vụ

Mỗi hình thức tuyển dụng mang đến cho nhà tuyển dụng và ứng viên những lợi ích riêng. Nếu bạn vẫn còn đang ngồi trên ghế nhà trường mà muốn tìm được việc làm thêm phù hợp thì part time là sự lựa chọn tối ưu. Làm việc part time là gì? Có những việc làm nào thu nhập tốt đã được Joboko giới thiệu tới các bạn sinh viên. Ngoài ra, bạn cũng có thể đăng ký làm việc thời vụ trong khoảng thời gian nhất định khi rảnh rỗi. Trong bài viết này, Joboko.com sẽ đưa ra 6 điều quan trọng cần đặc biệt chú ý khi tuyển nhân viên thời vụ để đảm bảo công ty bạn không vi phạm pháp luật và các quy định khác.

Tuyển nhân viên thời vụ có những lợi thế gì với nhà tuyển dụng

 

Những lưu ý khi tuyển nhân viên thời vụ

1. Đặt ra kỳ hạn

Nói đến việc làm thời vụ, điều quan trọng trước tiên là đặt ra kỳ hạn với nhân viên rằng công việc này mang tính chất tạm thời. Điều này có vẻ hiển nhiên, nhưng việc đưa ra các điều khoản công việc, bao gồm cả quy định rõ thời hạn làm việc bằng lời nói và bằng bản sẽ khiến mọi người chuẩn bị tâm lý tốt hơn và tiến hành mọi việc theo kế hoạch. Tốt nhất nên có văn bản xác nhận nhân viên thời vụ hiểu rõ rằng được tuyển trong một thời hạn nhất định.

2. Đào tạo quản lý

Tuyển nhân viên thời vụ cũng đồng nghĩa với việc cần đào tạo quản lý của bạn để hỗ trợ đội ngũ nhân sự tăng thêm này. Từ góc độ pháp luật, bạn sẽ muốn chắc chắn rằng quản lý sẽ đẩy nhanh các vấn đề then chốt như chính sách chống phân biệt đối xử và quấy rối của công ty. Quản lý cần biết các kênh thích hợp để báo cáo khi có khiếu nại phát sinh. Lưu ý rằng chương trình đào tạo này không chỉ áp dụng cho riêng quản lý, nhân viên thời vụ cũng cần được đào tạo cách ngăn chặn phân biệt đối xử và quấy rối và cần làm điều này theo đúng quy định.

Từ góc độ lịch trình, quản lý cần được đào tạo về quy định nghỉ phép hay nghỉ phép có lương (PTO) đối với nhân viên thời vụ. Chẳng hạn như nếu bạn tuyển nhân viên chuyên làm việc vào ngày nghỉ và họ xin nghỉ vào lễ Giáng Sinh, quản lý cần biết cách xử lý đề nghị này.

3. Các vấn đề về bảo hiểm bắt buộc

Khi tuyển nhân viên thời vụ, nhiều công ty cho rằng đã là nhân viên thời vụ thì không phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động. Trên thực tế, theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, việc làm thời vụ của nhân viên trung bình 40 giờ/tuần đủ 3 tháng trở lên, công ty phải đóng bảo hiểm đầy đủ cho họ. Vì thế, bạn cần xem xét chính sách phúc lợi và gói sức khỏe để xác định liệu nhân viên thời vụ có đủ điều kiện hưởng chế độ không.

4. Khấu trừ thuế và bảo hiểm

Trong trường hợp nhân viên part-time và thời vụ đủ điều kiện đóng BHXH, BHYT, BHTN và thuế thu nhập cá nhân theo quy định của pháp luật, bạn cần khấu trừ vào lương của người lao động sao cho phù hợp.

5. Trả lương làm thêm giờ khi cần

Khi bạn tuyển nhân viên vào mùa đông khách của công ty, không ít lần họ phải làm thêm ngoài giờ. Đảm bảo rằng bạn theo dõi chính xác số giờ làm của họ để trả lương làm thêm giờ mà họ xứng đáng được nhận. Công ty nên có chính xác rõ ràng và thực hiện công bằng trong trường hợp này.

6. Thời gian làm việc linh hoạt

Nhiều nhân viên ưu tiên công việc có thời gian linh hoạt, bao gồm cả nhân viên thời vụ. Cho phép nhân viên lựa chọn thời gian làm việc trong giới hạn công ty cho phép sẽ là một giải pháp tốt để thu hút và giữ chân nhân viên thời vụ. Bên cạnh đó để tuyển được nhân viên dù là thời vụ hay chính thức nhà tuyển dụng cũng cần lưu ý đưa ra những mẫu thông báo tuyển dụng phù hợp. Đặc biệt khi ứng viên thấy các mẫu thông báo tuyển dụng sẽ gửi hồ sơ xin việc hoặc Cv xin việc đến nhà tuyển dụng. Do đó, công ty sẽ dễ dàng lọc và xét duyệt nhân viên để lựa chọn những đối tượng có yếu tố thích hợp nhất với vị trí ứng tuyển.
 

Ngoài ra đối với các ứng viên khi tìm việc làm nếu chưa biết cách viết hồ sơ xin việc thì có thể tham khảo trực tiếp những mẫu cv được Joboko.com cập nhật với đầy đủ các dạng từ chi tiết đến ngắn gọn. Tùy thuộc từng đối tượng và công việc bạn có thể lựa chọn cho mình mẫu cv thích hợp nhất để gửi tới nhà tuyển dụng, tạo được sức hút để tìm kiếm công việc phù hợp cho bản thân.