Sự phát triển của thời đại công nghệ 4.0 đã làm thay đổi thói quen tìm việc làm của người lao động đặc biệt là giới trẻ. Nếu như trước đây, người lao động phải tốn nhiều thời gian để tìm kiếm
việc làm tại Hà Nội, HCM và nhiều tỉnh thành khác trên báo giấy, tờ rơi, tìm đến các trung tâm giới thiệu việc làm thì ngày nay, các hình thức này đều được thay thế bằng internet.
Những phương thức tìm kiếm việc làm phổ biến của người lao động hiện nay
Thay đổi thói quen tìm việc làm
Theo tổng hợp của các trang đăng tin tuyển dụng việc làm như Indeed, Joboko, Timviecnhanh, TopCV, Mywork, Vieclam24h,... thì chủ yếu người lao động hiện nay tìm việc qua mạng xã hội, trang web công ty, trang web tuyển dụng trực tuyến,... Vậy ưu điểm của các hình thức này ra sao?
1. Tìm việc làm ở trang web truyển dụng online
Chỉ với thiết bị di động hoặc máy tính kết nối mạng, người tìm việc có thể tìm được công việc mà mình mong muốn nhanh chóng và thuận tiện. Điều quan trọng là bạn có thể
tạo CV đơn giản, nhanh chóng nhờ các mẫu CV sẵn có với đa dạng kiểu dáng, màu sắc bắt mắt để thu hút nhà tuyển dụng. Bạn chỉ cần thiết lập hồ sơ, tạo CV trực tuyến là có thể được các nhà tuyển dụng "săn đón" nếu phù hợp với yêu cầu công việc.
Giới trẻ ưa chuộng tìm việc làm trên trang web tuyển dụng.
Đặc biệt, với tính năng thông báo cho người tìm việc công việc phù hợp theo các tiêu chí để ra như mức lương, vị trí mong muốn, khu vực,... sẽ giúp bạn tiết kiệm thời gian chọn lọc tối đa. Bên cạnh đó, các trang web uy tín như Joboko, Vietnamwork, Mywork, Indeed,... luôn xác minh thông tin công việc trước khi
đăng tin tuyển dụng nên bạn không lo sẽ bị lừa. Dịch vụ quảng cáo indeed.com, Joboko, Mywork,... đồng thời giúp tin đăng tuyển của nhà tuyển dụng được tiếp cận rộng rãi tới người tìm việc nên bạn cũng dễ lựa chọn được công việc phù hợp.
2. Tìm việc làm ở trang mạng xã hội
Sự bùng nổ mạnh mẽ của công nghệ thông tin đã khiến cho mạng xã hội như Facebook, Twitter phát triển rộng rãi. Kéo theo đó, người lao động có nhiều cơ hội hơn để tìm việc làm phù hợp với mình.
Ưu điểm nổi bật khi đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội là sẽ có sự tiếp cận của đông đảo người tìm việc bởi có thể nhìn thấy công việc dễ dàng mà không cần phải đăng ký như các trang tuyển dụng khác. Đặc biệt hơn là bạn sẽ có sự tương tác, bình luận trao đổi nếu tin đăng tuyển chưa rõ ràng.
Tìm việc làm không cần bằng cấp khó hay dễ?
Trình độ học vấn cũng là một trong những yếu tố quyết định đến việc tìm kiếm công việc dễ dàng. Tuy nhiên, cũng có rất nhiều việc làm không đòi hỏi người lao động có chuyên môn cao mà đơn giản chỉ cần có sức khỏe tốt và một số kỹ năng cơ bản. Cũng bởi vì không phải ai cũng có điều kiện hay khả năng để học lên cao nên tình trạng người lao động tìm
việc làm tại HCM, Hà Nội không cần bằng cấp gia tăng.
Tìm việc làm không cần bằng cấp không khó bởi hiện nay có rất nhiều công việc cần tuyển dụng lao động như công nhân may, bảo vệ, giúp việc nhà,... Mặc dù những việc làm này không mang đến mức lương cao so với công việc cần bằng cấp nhưng vẫn có thể giúp người lao động ổn định cuộc sống nếu biết chi tiêu hợp lý.
Đăng tin tuyển dụng chuyên nghiệp cần những gì?
Việc đăng tin tuyển dụng cuốn hút sẽ giúp bạn có được nguồn nhân sự giỏi, chiêu mộ nhân tài chất lượng cao. Vì vậy, khi đăng tin tuyển dụng, bạn cần lưu ý những điều sau:
1. Gây ấn tượng ngay từ phần mở đầu
Dù bất cứ bài đăng nào thì để thu hút được người đọc, bạn cần phải kích thích sự tò mò ngay từ phần đầu tiên. Hơn nữa, người tìm việc sẽ đọc tin tuyển dụng trong thời gian rất ngắn và chỉ tập trung vào những điểm nổi bật. Chính vì vậy, khi đăng tin tuyển dụng, bạn cần phải tạo sự lôi cuốn rằng đây là công việc hiếm có và ứng viên sẽ được nhiều lợi ích khi đảm nhận vị trí này.
2. Cung cấp thông tin chi tiết
Điều quan trọng để tạo được sự tin tưởng cho ứng viên là khi đăng tin tuyển dụng, bạn cần phải cung cấp đầy đủ thông tin chi tiết về công ty chẳng hạn như địa chỉ, lĩnh vực kinh doanh, website,... để tạo được sự tin tưởng cho họ về công việc đảm bảo không lừa đảo. Ngoài ra, trong
mô tả công việc, nhà tuyển dụng cần ghi rõ yêu cầu của vị trí, chế độ ngãi ngộ, lợi ích và cách thức phỏng vấn để ứng viên nắm rõ, đồng thời cũng giúp tiết kiệm thời gian phải trả lời bổ sung các câu hỏi thêm.
Cách đăng tin tuyển dụng chuyên nghiệp, hiệu quả nhất.
3. Phản hồi ứng viên
Các nhà tuyển dụng đăng tin chuyên nghiệp thường sẽ phản hồi về việc họ đã nhận được hồ sơ, CV của ứng viên hay chưa. Từ bài đăng trên các trang mạng xã hội và website tuyển dụng, chắc hẳn sẽ có rất nhiều ứng viên gửi hồ sơ qua địa chỉ liên hệ mà bạn cung cấp ở mỗi bài đăng tin tuyển dụng.
Việc phản hồi ứng viên thể hiện tính chuyên nghiệp của công ty cũng như lời cảm ơn vì họ đã quan tâm đến bài đăng tuyển dụng, đồng thời ứng viên cũng yên tâm về việc hồ sơ của mình đã gửi đúng dù chưa biết có phù hợp với công việc hay không.
Ứng viên có nên liên hệ tới nhà tuyển dụng?
Sau khi trải qua buổi phỏng vấn mà lâu không thấy thông báo kết quả thì ứng viên có nên liên hệ tới nhà tuyển dụng để xem mình có được nhận hay không là câu hỏi nhiều người thắc mắc. Câu trả lời là bạn có thể liên hệ tới nhà tuyển dụng qua điện thoại hoặc email bởi đây là khoảng thời gian nhà tuyển dụng đang cân nhắc để lựa chọn ứng viên, khi bạn liên hệ thì họ sẽ đánh giá cao sự chủ động của bạn và tạo cho bạn có cơ hội việc làm hơn.
Có nên liên hệ tới nhà tuyển dụng sau khi phỏng vấn?
Bên cạnh việc tìm kiếm nhân sự trên rất nhiều phương tiện khác nhau thì các trang web tuyển dụng vẫn là sự lựa chọn tối ưu dành cho các công ty, doanh nghiệp. Một số công ty thiếu hụt nguồn lao động chất lượng cũng thường liên hệ đăng quảng cáo indeed.com và các trang web việc làm khác như Joboko, Myworks, Vietnamworks,...
Mục đích của phương pháp này là giúp tiếp cận đến số lượng ứng viên quan tâm đến công việc lớn. Do vậy, nếu bạn đang có nhu cầu tìm
việc làm theo ngành nghề, tỉnh thành,... thì ngoài các bài đăng tin tuyển dụng, bạn cũng có thể tìm kiếm công việc được quảng cáo indeed.com, Jobstreet, Joboko.com, Vieclam24h, Timviecnhanh,...