Ứng viên thường có tâm lý ngại đề cập đến vấn đề lương thưởng trong buổi phỏng vấn trực tiếp, nhất là với những người thiếu tự tin. Vì vậy, đàm phán lương qua Email sẽ là sự lựa chọn mà ứng viên cho là giải pháp tốt nhất. Tuy nhiên, liệu có nên sử dụng hình thức này để trao đổi về lương với nhà tuyển dụng?
Dù biết rằng đàm phán lương qua Email sẽ giúp ứng viên thoải mái hơn bởi bạn sẽ không phải tham gia vào các cuộc trò chuyện trực tiếp hay phải che giấu thái độ lo lắng của bản thân, nhưng việc thỏa thuận mức lương qua email hiệu quả hay không lại phụ thuộc vào nhiều yếu tố.
Đàm phán lương qua Email có ưu điểm gì?
I. Nên đàm phán lương trực tiếp hoặc qua điện thoại khi nào?
Nếu mục tiêu của bạn là có được mức lương cao nhất có thể thì những cuộc trò chuyện theo phương pháp cũ như gặp trực tiếp hoặc trao đổi qua điện thoại là lựa chọn tốt nhất. Đàm phán trực tiếp mang đến cho bạn cơ hội điều chỉnh những yêu cầu, dựa trên phản hồi mà bạn nhận được từ người tuyển dụng. Thậm chí, việc quan sát ngôn ngữ cơ thể của đối phương cũng sẽ cung cấp cho bạn những dấu hiệu hữu ích.
II. Trường hợp nào phù hợp để thương lượng lương qua Email?
Nếu bạn thực sự không thể nghĩ ra ý tưởng để đàm phán lương trực tiếp thì thương lượng qua email cũng có thể là một giải pháp tốt, dĩ nhiên là với điều kiện bạn diễn đạt cẩn thận. Hãy viết rằng bạn rất quan tâm đến vị trí công việc và hỏi rằng liệu công ty có thể linh hoạt hơn trong vấn đề phúc lợi hay không. Về phần mình, người sử dụng lao động cũng có thể cảm thấy thoải mái hơn khi trao đổi qua email vì họ không cần trả lời ngay lập tức.
Tất nhiên, việc sử dụng Email để đàm phán lương cũng có nghĩa là bạn phải chờ phản hồi trong lo lắng, không biết liệu nội dung diễn đạt đã phù hợp hay chưa. Nhìn chung, tốt nhất là bạn nên thương lượng trực tiếp hoặc trên điện thoại nếu có thể nói rõ ràng những yêu cầu.
Đàm phán lương qua Email cũng được nhiều người lựa chọn
III. Mẹo đàm phán lương qua Email chuyên nghiệp, hiệu quả
Một ứng viên chưa có kinh nghiệm, mới ra trường sẽ có khó có thể đàm phán được mức lương cao "chót vót", thậm chí nhà tuyển dụng sẽ có nhận xét không mấy tích cực khi cho rằng bạn làm chỉ vì tiền lương. Do đó, tùy theo khả năng, mục đích mà ứng viên cân nhắc đưa ra mức lương phù hợp. Dẫu vậy, bạn cần nắm được những mẹo thương lượng hiệu quả để có thể thuyết phục được nhà tuyển dụng và thành công thỏa thuận mức lương mong muốn:
1. Biết giá trị của bản thân: Nhiều nhà tuyển dụng sẽ cố gắng chốt các đề nghị dựa vào mức lương cũ của bạn, nhưng mức lương phải được xác định theo vai trò, vị trí công việc chứ không phải so sánh với thu nhập trước đó.
2. Biết những gì bạn muốn nói: Cho dù bạn có đàm phán qua Email hay gặp trực tiếp, điều quan trọng là bạn phải chọn đúng từ ngữ và hỏi đúng cách. Rõ ràng, bạn sẽ phải điều chỉnh dựa trên những phản hồi bạn nhận được từ nhà tuyển dụng, nhưng sự chuẩn bị luôn là việc cần thiết.
3. Biết xác định giới hạn: Trừ khi bạn quá khao khát công việc đó, nếu không, bạn cần đàm phán để mức lương thực tế không thấp hơn giới hạn bạn đặt ra. Hãy cân nhắc dựa vào con số mà công ty đề ra trong thông báo tuyển dụng và con số mà bạn mong muốn.
Việc nắm được
tuyệt chiêu đàm phán mức lương hiệu quả là điều cần thiết để bạn dễ dàng trong quá trình trao đổi với nhà tuyển dụng. Dù bạn thỏa thuận lương trực tiếp hay qua email thì biết cách đưa ra mức lương hợp lý cũng sẽ hữu ích. Trong trường hợp bạn lựa chọn đàm phán lương qua Email thì đừng quên những bí quyết mà JOBOKO chia sẻ trên đây nhé. Bởi mẹo đàm phán lương qua Email chắc chắn sẽ không làm bạn bối rối hay khó xử khi đưa ra mức lương quá cao hay quá thấp.
MỤC LỤC:
I. Nên đàm phán lương trực tiếp hoặc qua điện thoại khi nào?
II. Trường hợp nào phù hợp để thương lượng lương qua Email?
III. Mẹo đàm phán lương qua Email chuyên nghiệp, hiệu quả
Đọc thêm: Đàm phán lương, chốt lương: Những điều tuyệt đối không nên nói