Trên thực tế việc đánh giá nhân viên của ban lãnh đạo hay quản lý là điều cần thiết. Đánh giá năng lực nhân viên vừa giúp phân loại năng lực, phân chia đúng ngươi đúng việc, công việc được giao đúng chuyên môn để đem đến kết quả tốt. Thông qua bản đánh giá năng lực này, nhân viên cũng biết vị trí của mình và có những sự cố gắng tốt hơn cho công việc được giao. Đánh giá nhân viên cũng là để ra quyết định tăng lương, thưởng, thăng chức hoặc sa thải.
Năng lực của nhân viên được đánh giá tùy từng trường hợp
Thông thường thì trong mẫu đánh giá năng lực nhân viên sẽ có những tiêu chí đó là: đánh giá mức độ hoàn thành công việc được giao, đánh giá mục tiêu hành chính và sự phát triển, cố gắng và nỗ lực. Tùy thuộc vào mức độ làm việc, quản lý sẽ đánh giá các mức độ khen thưởng hay sa thải hợp lý, chính vì thế để được đánh giá năng lực đúng, nhân viên cần không ngừng cố gắng và thể hiện tốt khả năng của bản thân.
Thái độ làm việc tốt cũng có thể thay đổi được năng lực bởi những gì là kinh nghiệm đều có thể trau dồi theo từng ngày. Chính vì thế, nhân viên cần có thái độ nghiêm túc, đặc biệt là tính trung thực, cẩn thận, tự giác, ham tìm hiểu và học hỏi. Lễ phép, tôn trọng đồng nghiệp, đúng giờ... tất cả những gì liên quan đến thái độ và đạo đức nếu thể hiện tốt nhà tuyển dụng sẽ có cái nhìn thiện cảm và đánh giá về bạn tốt hơn.
Để tạo được một mẫu đánh giá năng lực nhân viên hiệu quả các bạn có thể tải trực tiếp bản mẫu về và thực hiện chỉnh sửa theo đúng công việc của mình. Và thực hiện bản đánh giá theo những chú ý sau:
Ngoài mẫu đánh giá năng lực nhân viên các bạn cũng có thể tham khảo thêm nhiều hơn nữa những biểu mẫu khác như mẫu báo cáo công việc. Với biểu mẫu này, nhân viên cũng nên lập ra để nhà quản lý dễ dàng kiểm soát công việc và đưa ra những đánh giá tốt nhất.
MỤC LỤC:
I. Mẫu đánh giá năng lực nhân viên chuẩn, có link tải
II. Đánh giá nhân viên theo các tiêu chí nào?
III. Cách đánh giá nhân viên hiệu quả nhất
Đọc thêm: Mẫu tự đánh giá công việc của nhân viên
Đọc thêm: Mẫu đánh giá thực hiện công việc