Mẫu Thư mời tham dự phỏng vấn

22/05/2021 01:00
Mẫu thư mời phỏng vấn là mẫu thư được sử dụng khi các doanh nghiệp tìm kiếm được các ứng viên có nội dung Cv xin việc phù hợp ở vòng loại hồ sơ, quyết định lựa chọn ứng viên đó tham gia vào buổi phỏng vấn để có thể đánh giá chính xác và chi tiết hơn về năng lực.
Nội dung của mẫu thư mời phỏng vấn khi được soạn thảo phải đảm đảo đầy đủ các nội dung thông tin, thể hiện rõ ràng ý muốn mời tham gia phỏng vấn. Để trình bày mẫu thư mời tham gia phỏng vấn chuẩn, bạn cần viết một cách ngắn gọn, súc tích, viết thông tin cần thiết về buổi phỏng vấn để ứng viên nắm rõ thời gian, địa chỉ buổi phỏng vấn. Các bạn cùng tham khảo các mẫu thư mời tham dự phỏng vấn dưới đây. Bên cạnh đó, bạn đừng quên gọi điện mời ứng viên đến tham gia buổi phỏng vấn sắp tới của công ty.

MỤC LỤC:
I. Một số mẫu thư mời tham dự phỏng vấn tiêu chuẩn (có link tải)​
II. Cách điền nội dung thư mời tham dự phỏng vấn​
III. Những lưu ý khi gửi thư mời tham dự phỏng vấn

mau thu moi tham du phong van
Nắm được mẫu thư mời tham dự phỏng vấn sẽ giúp nhà tuyển dụng dễ dàng hơn trong công việc
Mẫu số 1
mau thu moi tham du phong van
Tải mẫu này TẠI ĐÂY


Mẫu số 2
mau thu moi tham du phong van
Tải mẫu này TẠI ĐÂY

Mẫu số 3
mau thu moi tham du phong van
Tải mẫu này TẠI ĐÂY

II. Cách điền nội dung thư mời tham dự phỏng vấn​

1. Tiêu đề: THƯ MỜI PHỎNG VẤN

2. Thông tin của người tới nhận phỏng vấn

Họ và tên, địa chỉ email, số điện thoại xác nhận...

3. Nội dung thông báo về quá trình phỏng vấn

  • Địa điểm phỏng vấn.
  • Vị trí phỏng vấn.
  • Thời gian.
  • Thông báo xác nhận về buổi phỏng vấn, có thể tham dự hay không? nếu không lý do là gì xác nhận bằng thông tin địa chỉ số điện thoại và email mà nhà tuyển dụng cung cấp.

4. Xác nhận của công ty/doanh nghiệp

Mẫu thư mời phỏng vấn là một mẫu thư đơn giản, tuy nhiên trong quá trình xây dựng phải tuyệt đối chính xác, rõ ràng thông tin, cung cấp tới người phỏng vấn những thông tin quan trọng để các ứng viên có thể dễ dàng xác nhận thông tin. Đến với địa điểm phỏng vấn được đảm bảo nhất.
Các doanh nghiệp hiện nay có thể gọi điện mời phỏng vấn, nhưng cũng có các doanh nghiệp sử dụng email, do đó tùy vào quy trình quản lý và tuyển dụng của các doanh nghiệp chúng ta có thể lựa chọn hình thức sao cho phù hợp. Với hình thức sử dụng email, trong quá trình đặt tên Email các doanh nghiệp nên nhớ hãng đặt tiêu đề Email thật rõ ràng ngắn ngọn, thể hiện ngay trên thông báo, để các ứng viên có thể thấy được, không bị lướt qua bên cạnh các email tuyển dụng khác nhé.

Đọc thêm: Cách gọi điện cho ứng viên đến phỏng vấn chuyên nghiệp, lịch sự

III. Những lưu ý khi gửi thư mời tham dự phỏng vấn

Khi gửi thư mời tham dự phỏng vấn, các công ty cần lưu ý những điểm sau:
  • Thời gian từ lúc gửi thư mời phỏng vấn đến thời điểm diễn ra phỏng vấn phải là khoảng 5 - 7 ngày bởi ứng viên (đặc biệt là những người còn đang đi làm cho một công ty khác) cần phải có thời gian để xin nghỉ và sắp xếp lịch đến phỏng vấn.
  • Phần mở đầu nhất định phải nhắc đến tên ứng viên, cho dù bạn sử dụng mẫu thư mời nào đi chăng nữa.
  • Không quên đề cập đến vị trí ứng tuyển bởi ứng viên có thể ứng tuyển vào một vài vị trí khác nhau trong các công ty khác nhau cùng lúc.
  • Thông tin về thời gian, địa điểm và cách thức phỏng vấn phải chính xác.
  • Thông báo cho ứng viên những gì cần mang theo khi đi phỏng vấn.
  • Có thể cung cấp thêm thông tin về công ty, đặc biệt là thông tin của người sẽ trực tiếp thực hiện buổi phỏng vấn.
  • Ghi rõ thông tin liên hệ của người phỏng vấn hoặc bộ phận tuyển dụng.
  • Kiểm tra lỗi chính tả trước khi gửi.
  • Nên gọi điện thoại để thông báo cho ứng viên sau khi gửi thư mời tham dự phỏng vấn.
mau thu moi tham du phong van chuan nhat
Những điều cần lưu ý để viết thư mời tham dự phỏng vấn chuyên nghiệp
Mẫu thư mời tham dự phỏng vấn trong quá trình xây dựng và lựa chọn phải thể hiện được sự chuyên nghiệp, khoa học. Nó không chỉ đơn thuần là một bản thông báo của doanh nghiệp, người chịu trách nhiệm quản lý nhân sự tới các ứng viên phù hợp mà nó còn là bộ mặt đại diện thể hiện ấn tượng ban đầu của các ứng viên đối với doanh nghiệp đó.
Để có được các ứng viên tiềm năng, chắc chắn các doanh nghiệp đã có được chiến thuật thu hút ứng viên, xây dựng bản thông báo tuyển dụng chuẩn, đăng tin lên các phương tiện tiếp cận ứng viên tốt nhất hiện nay như JOBOKO.com. Thông qua website tìm việc làm trực tuyến này, các doanh nghiệp sẽ gia tăng có được cơ hội tiếp cận các ứng viên tiềm năng của mình.
Bên cạnh đó, không chỉ đơn thuần là webiste tìm kiếm việc làm, đăng tin tuyển dụng JOBOKO.com còn mang tới cho người dùng chuyên san Blog chia sẻ về nhiều chuyên mục khác nhau trong đó có bí quyết tuyển dụng cho nhà tuyển dụng, kỹ năng phỏng vấn cho các ứng viên rồi mẹo tìm việc, tư vấn nghề nghiệp ở nhiều ngành khác nhau như kế toán, kinh doanh bán hàng, đồ họa, quản lý, thư ký... JOBOKO.com đã đồng hành giúp các bạn ứng viên và nhà tuyển dụng có nhiều kỹ năng, kinh nghiệm vô cùng bổ ích.
Ngoài ra các ứng viên khi tham gia phỏng vấn cũng cần nắm vững nên chuẩn bị gì trước buổi phỏng vấn, đặc biệt là cần phải chuẩn bị cho tinh thần thật thoải mái, hiểu được tâm lý nhà tuyển dụng, luôn bình tĩnh để đạt kết quả tốt nhất cho buổi phỏng vấn của mình.

Đọc thêm: Nên chuẩn bị gì trước buổi phỏng vấn?

Hơn thế nữa, tùy thuộc vị trí các bạn ứng tuyển sẽ có những câu hỏi và lưu ý khác nhau cho cuộc phỏng vấn, các bạn có thể tham khảo Bí quyết chinh phục buổi phỏng vấn nhân viên kinh doanh để tìm hiểu và nắm vững những điều cần chuẩn bị cho buổi phỏng vẫn diễn ra tốt đẹp nhất nhé.

tin mới

Dấu hiệu giúp nhà tuyển dụng phát hiện ứng viên nói dối trong cuộc phỏng vấn

Phỏng vấn là cơ hội cho cả nhà tuyển dụng đánh giá xem ứng viên có phù hợp với công việc hay không. Hầu hết ứng viên cố gắng chuẩn bị để thể hiện bản thân, trong khi một số lại lựa chọn nói dối về kinh nghiệm, năng lực. Vậy đâu là dấu hiệu giúp nhà tuyển dụng phát hiện ứng viên nói dối trong cuộc phỏng vấn?

01/01/2100 00:00

Dấu hiệu giúp nhà tuyển dụng phát hiện ứng viên nói dối trong cuộc phỏng vấn

Các câu hỏi phỏng vấn hay nhất cho nhà tuyển dụng

Đặt câu hỏi phỏng vấn sao cho hay và hợp lý để thông qua đó đánh giá chính xác về kinh nghiệm, năng lực của ứng viên là một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất của nhà tuyển dụng, đặc biệt là những ai tham gia phỏng vấn. Các câu hỏi cần hướng tới tính toàn diện cũng như chi tiết, có thể bao gồm cả câu hỏi tình huống, hành vi, kỳ vọng của ứng viên.

01/01/2100 00:00

Các câu hỏi phỏng vấn hay nhất cho nhà tuyển dụng

5 bí quyết tuyển dụng online hiệu quả

Tuyển dụng online chẳng phải điều gì xa lạ ngày nay, thế nhưng, làm thế nào để tiến hành hiệu quả nhất thì vẫn là bài toán khó với nhiều nhà tuyển dụng. Hãy cùng khám phá những bí quyết đỉnh cao được đúc rút từ các chuyên gia hàng đầu qua bài viết sau của JobOKO nhé.

01/01/2100 00:00

5 bí quyết tuyển dụng online hiệu quả

4 yếu tố nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên ở vị trí nhân viên lễ tân

Nhân viên lễ tân được xem là bộ mặt, hình ảnh đại diện của một công ty, khách sạn, tổ chức.... Có lẽ vì thế mà nhà tuyển dụng đưa ra nhiều yêu cầu về yếu tố khác nhau để tuyển dụng được ứng viên phù hợp nhất. Nếu như bạn đang trong quá trình đi tìm việc, nộp đơn xin việc ở vị trí này thì đừng bỏ qua những yếu tố quan trọng ở bài viết dưới đây của nhân viên lễ tân để lọt vào tầm mắt của nhà tuyển dụng nhé.

01/01/2100 00:00

4 yếu tố nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên ở vị trí nhân viên lễ tân

Ứng viên hủy buổi phỏng vấn mà không báo trước: Nguyên nhân và cách khắc phục

Một số nhà tuyển dụng than phiền vì ứng viên của họ đột ngột ngừng mọi liên lạc sau khi đã gọi điện và hẹn lịch phỏng vấn. Đây cũng là tình huống nhiều công ty gặp phải: Số ứng viên đến phỏng vấn ít hơn nhiều so với số cuộc hẹn mà không có bất kỳ thông báo nào, cả qua điện thoại và email. Một số người cho rằng nguyên nhân là do người tìm việc không biết cách cư xử. Thế những liệu đó có phải hoàn toàn là lỗi của ứng viên?

01/01/2100 00:00

Ứng viên hủy buổi phỏng vấn mà không báo trước: Nguyên nhân và cách khắc phục

Nếu phát hiện những dấu hiệu này trong CV của ứng viên, nhà tuyển dụng cần lưu ý

Tuyển dụng nhân viên có trình độ, kỹ năng và phù hợp với môi trường làm việc, văn hoá công ty là trách nhiệm của tất cả các nhà tuyển dụng. Nếu phát hiện những dấu hiệu này trong CV của ứng viên, nhà tuyển dụng cần lưu ý để không đưa ra quyết định sai lầm khi chọn lọc hồ sơ xin việc.

01/01/2100 00:00

Nếu phát hiện những dấu hiệu này trong CV của ứng viên, nhà tuyển dụng cần lưu ý

Những "bài test" quan trọng bậc nhất trong tuyển dụng nhân sự

Để tuyển dụng đúng người đúng việc, mỗi doanh nghiệp đều sẽ có quy trình kiểm tra, đánh giá riêng để chọn ra ứng viên tiềm năng nhất. Dù hình thức khác nhau nhưng nhìn chung, hầu hết các chuyên gia nhân sự sẽ tập trung vào một số "bài test tuyển dụng" nhất định nhằm đánh giá chính xác năng lực, kỹ năng và tâm lý của ứng viên.

01/01/2100 00:00

Những "bài test" quan trọng bậc nhất trong tuyển dụng nhân sự

Cách xây dựng quy trình phỏng vấn video chuẩn cho nhà tuyển dụng

Phỏng vấn video là một trong những xu hướng tuyển dụng hot nhất hiện nay, được nhiều nhà tuyển dụng và ứng viên đánh giá cao. Tuy nhiên, để đạt được hiệu quả tốt nhất như mong muốn là tìm kiếm được ứng viên tài năng, phù hợp với công việc và văn hóa công ty, nhà tuyển dụng phải biết cách xây dựng quy trình phỏng vấn video chuẩn.

01/01/2100 00:00

Cách xây dựng quy trình phỏng vấn video chuẩn cho nhà tuyển dụng

Quy trình phỏng vấn chuẩn gồm những gì?

Doanh nghiệp, tổ chức nào cũng muốn xây dựng một quy trình tuyển dụng tiêu chuẩn, trong đó, quy trình phỏng vấn được đánh giá là quan trọng bậc nhất. Bản thân mỗi nhà tuyển dụng đều cần nỗ lực rất nhiều để chuẩn hóa quy trình này và dĩ nhiên, luôn sẵn sàng thay đổi, điều chỉnh để hợp lý và hiệu quả nhất nhằm tuyển đúng người, đúng việc.

01/01/2100 00:00

Quy trình phỏng vấn chuẩn gồm những gì?

Top 11 website tuyển dụng hiệu quả

Có vô số trang web đăng tuyển, tìm việc làm nhưng chỉ các website tốt nhất, trang tìm việc uy tín nhất mới đảm bảo quá trình trở nên nhanh chóng và hiệu quả hơn. JOBOKO.com hay những "ông lớn" khác trong danh sách sau đây đã và đang tiếp tục hỗ trợ nhà tuyển dụng tuyển ứng viên như ý, người tìm việc cũng có cơ hội được nhận công việc mình mơ ước.

01/01/2100 00:00

Top 11 website tuyển dụng hiệu quả
hỗ trợ ứng viên

Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.

Giải thưởng
của chúng tôi

Top 3

Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.

Top 15

Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.

Top 10

Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.

Giải Đồng

Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.