Mô tả công việc của Nhân viên định mức

Chịu trách nhiệm các công việc quan trọng như tính giá thành, tính hệ số sản phẩm mẫu, định mức nguyên vật liệu, cung cấp hệ số định mức chuẩn v.v. Nhân viên định mức chính là chìa khóa cho sự thành công của bộ phận thiết kế nói riêng và toàn bộ doanh nghiệp nói chung.

Công việc của Nhân viên định mức là làm gì?

I. Mô tả công việc của Nhân viên định mức

Nhân viên định mức chủ yếu làm việc tại các công ty, doanh nghiệp chuyên về sản xuất. Tùy vào từng lĩnh vực cụ thể mà nhiệm vụ của họ ở mỗi nơi sẽ khác nhau. Nhưng nhìn chung, họ sẽ phải thực hiện những công việc cơ bản như:

• Tính hệ số sản phẩm cho sản phẩm mẫu.
• Tính giá thành sản phẩm mẫu theo phương pháp hệ số.
• Định mức nguyên vật liệu cần thiết cho quy trình sản xuất sản phẩm.
• Lập báo cáo định mức, gửi cấp trên và các bộ phận liên quan.
• Tính toán lại định mức khi có yêu cầu.
• Giải quyết các sự cố phát sinh trong quá trình sản xuất.
• Thực hiện một số công việc khác theo sự chỉ đạo của cấp trên.

Có thể thấy, trách nhiệm của Nhân viên định mức là không hề đơn giản. Nếu không nắm chắc kiến thức chuyên môn thì rất khó để hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.

II. Yêu cầu về bằng cấp, kỹ năng đối với Nhân viên định mức

Dù yêu cầu công việc tương đối nặng nề nhưng vị trí này chủ yếu lại thiên về kinh nghiệm làm việc thực tế. Ứng viên có bằng tốt nghiệp bậc Đại học hoặc Cao đẳng các chuyên ngành liên quan đến kinh tế, quản trị kinh doanh, công nghệ, v.v. là đủ điều kiện xét tuyển.
Ngoài ra, để đảm bảo hiệu quả công việc thì sự am hiểu về lĩnh vực sản xuất, kinh doanh, công nghệ, v.v. là điều kiện bắt buộc. Kinh nghiệm làm việc nhiều năm tại những vị trí liên quan đến định mức sản phẩm cũng sẽ là điểm ưu tiên trong quá trình tuyển dụng.

Những kỹ năng, bằng cấp Nhân viên định mức cần có

Bên cạnh đó, Nhân viên định mức còn phải thành thạo một số kỹ năng mềm quan trọng như:

• Tư duy logic, khả năng phân tích tốt.
• Kỹ năng tin học văn phòng (sử dụng thành thạo các phần mềm tính toán, quản lý, excel, v.v.).
• Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
• Kỹ năng giao tiếp tốt.
• Kỹ năng quản lý thời gian, sắp xếp công việc.
• Kỹ năng giải quyết vấn đề.
• Cẩn thận, tỉ mỉ, tinh thần trách nhiệm cao.
• Ham học hỏi, năng động, sáng tạo.
• Khả năng chịu áp lực công việc lớn.

Về thu nhập, tùy vào từng lĩnh vực cũng như quy mô doanh nghiệp mà mức lương của Nhân viên định mức sẽ dao động ít nhiều. Cụ thể, những người đã có kinh nghiệm làm việc ở các vị trí liên quan có thể nhận từ 8 - 11 triệu mỗi tháng. Mức lương khởi điểm cho người chưa có kinh nghiệm cũng được đánh giá là khá ổn, rơi vào khoảng từ 5 - 7 triệu mỗi tháng.
Hy vọng những chia sẻ trên đây của JOBOKO.com đã giúp bạn hiểu hơn về công việc của Nhân viên định mức. Trên thực tế, những người dày dạn kinh nghiệm làm việc và chứng minh được tiếng tăm trong nghề thì mức lương thậm chí lên tới 15 - 17 triệu đồng/tháng. Bởi vậy, nếu bạn cảm thấy thích thú với công việc này thì đừng ngần ngại bắt tay vào chuẩn bị những điều kiện cần thiết nhất ngay từ hôm nay nhé.
Ngoài mẫu CV chuyên viên định mức các bạn cũng có thể tham khảo thêm mẫu CV xin việc nhân viên mua hàng hay các vị trí việc làm khác để hoàn thiện CV xin việc đúng chuẩn, ấn tượng gửi tới nhà tuyển dụng.

MỤC LỤC:
I. Mô tả công việc của Nhân viên định mức
II. Yêu cầu về bằng cấp, kỹ năng đối với Nhân viên định mức

Đọc thêm: Kỹ năng mềm ảnh hưởng ra sao đến sự nghiệp của bạn?

Đọc thêm: Mẹo nâng cao kỹ năng tin học văn phòng đơn giản