Nestlé Việt Nam, hay Công ty TNHH Nestlé Việt Nam, là công ty có 100% vốn đầu tư nước ngoài, hoạt động trực thuộc Tập đoàn Nestlé S.A. và thuộc Khu vực Châu Á, Châu Đại Dương và Châu Phi (AOA) trong cơ cấu tổ chức toàn cầu.
Về quy mô và hoạt động tại Việt Nam:
Tính đến nay, Nestlé Việt Nam đang điều hành 6 nhà máy trên toàn quốc.
Công ty sử dụng hơn 2.000 nhân viên và có tổng vốn đầu tư hơn 600 triệu USD.
Các sản phẩm chủ lực bao gồm cà phê (NESCAFÉ), nước khoáng (LaVie), thực phẩm chế biến (MAGGI) và dinh dưỡng trẻ em (NAN, CERELAC).
Nestlé Việt Nam cung cấp nền tảng nghề nghiệp toàn cầu với cơ hội đa dạng, dành cho cả người có kinh nghiệm lâu năm và sinh viên mới ra trường. Các vị trí tuyển dụng mở rộng khắp các khối chức năng chính yếu như: Thương mại, Kỹ thuật, Tài chính và Chuỗi cung ứng.
Sinh viên có thể bắt đầu sự nghiệp thông qua các chương trình như:
Thực tập (Internships) tại nhiều phòng ban khác nhau.
Chương trình Nesternship Vietnam (thực tập sinh khu vực, chủ yếu trực tuyến) giúp ứng viên nâng cao kỹ năng và tích lũy kinh nghiệm từ xa.
Chương trình YOUth Influencer dành cho sinh viên đại học muốn trở thành đại sứ Nestlé.
Chương trình quản trị viên tập sự (#SparkTheNext Leader) là lộ trình phát triển cấp tốc cho người mới tốt nghiệp. Mục tiêu là phát triển những nhà lãnh đạo tương lai với cái nhìn tổng thể về doanh nghiệp và chuỗi cung ứng.
Các lĩnh vực tuyển dụng cho Management Trainee gồm có: Marketing, Bán hàng, Tài chính kế toán, Nhân sự, và các ngành Kỹ thuật như Điện - Tự động hóa/Cơ khí.
Cơ hội nghề nghiệp trong khối văn phòng và các phòng ban hỗ trợ bao gồm:
Tiếp thị (marketing) và kinh doanh (sales).
Tài chính (finance), nhân sự (HR), và công nghệ thông tin (IT).
Các vai trò chuyên môn khác như pháp lý, truyền thông, và nghiên cứu và phát triển (R&D).
Nestlé tuyển dụng nhân sự cho các vị trí liên quan đến kỹ thuật và sản xuất (Technical & Production). Đây là cơ hội dành cho chuyên gia Kỹ thuật, Bảo trì và Vận hành nhà máy.
Quá trình tuyển dụng điển hình tại Nestlé Việt Nam được cấu trúc như sau:
Bước 1: Nộp CV trực tuyến và sàng lọc hồ sơ
Ứng viên cần đăng ký tài khoản trên trang web tuyển dụng chính thức của Nestlé và gửi CV ứng tựỷn.
Bộ phận nhân sự sẽ tiến hành sàng lọc CV để đánh giá ứng viên có đáp ứng các yêu cầu về kết quả học tập, hoạt động ngoại khóa và khả năng trình bày hay không.
Đối với một số vị trí như Management Trainee (Quản trị viên tập sự), vòng đầu tiên thường bao gồm Kiểm tra IQ và Bài luận (Essay).
Việc đăng ký và điền đơn có thể mất khoảng 35 phút, và nên nộp sớm vì việc tuyển dụng diễn ra liên tục (rolling basis).
Bước 2: Phỏng vấn với bộ phận nhân sự
Ứng viên vượt qua vòng sàng lọc sẽ được phỏng vấn sơ bộ với bộ phận nhân sự (HR), thường kéo dài từ 10 đến 15 phút, bằng hình thức trực tiếp hoặc trực tuyến. Mục tiêu chính của vòng này là đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên với văn hóa doanh nghiệp.
Bước 3: Phỏng vấn với quản lý
Ứng viên sẽ phỏng vấn trực tiếp với quản lý của bộ phận ứng tuyển.
Vòng này tập trung vào việc xem xét mức độ phù hợp của ứng viên với vai trò và bộ phận cụ thể, đồng thời kiểm tra khả năng và thành tựu đã đạt được.
Bước 4: Bài kiểm tra và đánh giá (Áp dụng cho một số vị trí)
Đối với các chương trình phát triển tài năng trẻ như Quản trị viên tập sự, ứng viên có thể phải trải qua thêm các vòng chuyên sâu.
Các vòng này có thể bao gồm Trại hè (Camp) và Cuộc phỏng vấn với Bộ trưởng (Vòng chung kết).
Lưu ý: Quy trình tuyển dụng chung trên toàn cầu của Nestlé có thể bao gồm các bài kiểm tra năng lực trực tuyến (Situational Judgement, Logical/Numerical/Verbal Reasoning Tests) và tham gia Assessment Centre với các bài tập nhóm và phỏng vấn hội đồng.
Bước 5: Lời mời làm việc
Sau khi hoàn tất quá trình đánh giá, quản lý bộ phận sẽ chọn ra ứng viên phù hợp nhất. Ứng viên được chọn sẽ nhận thông tin chi tiết về lời mời làm việc từ bộ phận Nhân sự.
Tiêu chí đánh giá hồ sơ ứng viên của Nestlé tập trung vào sự phù hợp về văn hóa và tiềm năng phát triển cá nhân. Trong hồ̀ sơ dự tuyển, bạn nên làm nổi bật:
Dù các đối thủ như Unilever Việt Nam, Vinamilk hay Masan Consumer cũng là các doanh nghiệp lớn và nổi tiếng, nhưng môi trường làm việc tại Nestlé vẫn nổi bật nhờ văn hoá “con người là trung tâm” và trọng tâm vào phát triển nhân viên lâu dài.
Nestlé thường tổ chức chương trình quản trị viên tập sự (#SparkTheNext Leader), nhằm xây dựng những nhà lãnh đạo tương lai. Điểm đặc biệt của các chương trình:
Lĩnh vực đa dạng: Chương trình tuyển dụng từ nhiều ngành như Marketing, Bán hàng, Tài chính, Nhân sự, đến các ngành Kỹ thuật như Điện - Tự động hóa/Cơ khí.
Thực tập linh hoạt: Chương trình Nesternship là cơ hội thực tập sinh khu vực, chủ yếu trực tuyến, cho phép sinh viên nâng cao kỹ năng và tích lũy kinh nghiệm làm việc ngay tại nhà.
Tùy chỉnh CV: Điều chỉnh hồ sơ để khớp với vai trò ứng tuyển, bạn nên sử dụng các từ khóa trong JD để tăng tỷ lệ match.
Giá trị cốt lõi: Mục tiêu nghề nghiệp cần thể hiện sự phù hợp với văn hóa và các giá trị cốt lõi của Nestlé.
Thành tích học tập: Đặc biệt đối với sinh viên mới tốt nghiệp, cần làm nổi bật thành tích học tập (ví dụ: GPA tối thiểu 7.0/10.0 cho chương trình MTP).
Định lượng kết quả: Nên định lượng hóa các thành tựu (sử dụng số liệu và kết quả) để hồ sơ thêm sức nặng.
Kiểm tra kỹ lưỡng: Đảm bảo tất cả thông tin đều chính xác, rõ ràng và không có lỗi chính tả hoặc ngữ pháp.
Nghiên cứu kỹ vị trí ứng tuyển: Hiểu rõ mô tả công việc và trách nhiệm để làm nổi bật các kỹ năng chuyên môn phù hợp.
Áp dụng STAR+R: Đây là phương pháp cấu trúc câu trả lời phỏng vấn theo kinh nghiệm giải quyết vấn đề, bao gồm: Tình huống (S), Nhiệm vụ (T), Hành động (A), Kết quả (R) và Suy ngẫm/Bài học (+R). Dùng phương pháp này sẽ giúp bạn đưa ra câu trả lời rõ ràng và nổi bật.
Rèn luyện sự tự tin: Thể hiện sự tự tin và chuyên nghiệp, tránh căng thẳng quá mức.
Môi trường phỏng vấn: Nếu là phỏng vấn trực tuyến (video interview), cần đảm bảo kết nối internet ổn định và môi trường yên tĩnh, chuyên nghiệp.
Đặt câu hỏi: Chuẩn bị câu hỏi để hỏi lại nhà tuyển dụng, điều này thể hiện sự quan tâm nghiêm túc đến vai trò và công ty.