Thực tế, không phải đến khi COVID-19 xảy ra các doanh nghiệp mới bắt đầu sử dụng hình thức tuyển dụng trực tuyến. Tuy nhiên, tuyển dụng trực tuyến lúc bình thường và trong thời điểm giãn cách xã hội là hai "câu chuyện" hoàn toàn khác.
Cách tuyển dụng trực tuyến mùa dịch Covid-19 hiệu quả
Tuyển dụng trực tuyến là một thuật ngữ chỉ quá trình tuyển dụng với sự hỗ trợ của Internet để kết nối công việc với ứng viên. Tuyển dụng trực tuyến diễn ra khi mà các công ty cố gắng tiếp cận các nhóm ứng viên trên nhiều nền tảng truyền thông trực tuyến khác nhau như website của công ty, các nền tảng tuyển dụng trực tuyến của bên thứ 3, mạng xã hội như Facebook, Zalo,...
Tuyển dụng trực tuyến đã và đang tiếp tục được đánh giá là một hình thức tuyển dụng của thời đại mới, phù hợp với thời đại của công nghệ 4.0 và chuyển đổi số. Nhất là khi nhiều hoạt động bị gián đoạn do đại dịch, tuyển dụng trực tuyến mùa COVID-19 trở thành lựa chọn duy nhất của các doanh nghiệp, không chỉ tại Việt Nam mà còn cả trên thế giới.
Để trả lời cho câu hỏi có nên tuyển dụng trực tuyến hay không, trước hết chúng ta cần xem xét ưu và nhược điểm của hình thức này, cụ thể như sau:
Mặc dù tuyển dụng trực tuyến nhanh và tiếp cận được nhiều ứng viên nhưng không phải không có nhược điểm, nhất là khi vào mùa dịch, bạn sẽ khó hoặc không thể phỏng vấn trực tiếp ứng viên. Một số thách thức nổi bật là:
Những thách thức của tuyển dụng trực tuyến mùa dịch COVID-19 có thể được giải quyết với nền tảng tuyển dụng toàn cầu JobOKO. Là nền tảng duy nhất tại Việt Nam hiện nay sử dụng công nghệ lõi Job Search Engine, JobOKO tổng hợp việc làm từ nhiều nguồn, lọc tin để tránh trùng lặp nên tin tuyển của bạn có thể được hiển thị miễn phí. Nếu như muốn đẩy nhanh quy trình tuyển dụng, bạn có thể bỏ ra một khoản phí không đáng kể để tin đăng tuyển được ưu tiên hiển thị.
Không chỉ vậy, Joboko.com cũng có hàng triệu ứng viên tạo CV và tìm việc làm đa ngành nghề. Đây cũng là nguồn ứng viên giá trị với nhà tuyển dụng, nhất là khi muốn tuyển dụng trực tuyến mùa dịch COVID-19.
Lợi ích của việc tuyển dụng trực tuyến đối với các doanh nghiệp
Mặc dù tuyển dụng trực tuyến là một cách hiệu quả và tiết kiệm để tìm kiếm ứng viên nhưng các nhà tuyển dụng thông minh sẽ không dựa hoàn toàn vào phương pháp này. Công nghệ ngày càng tiên tiến nhưng quá trình tuyển dụng về cơ bản vẫn là sự tương tác giữa người với người.
Nói một cách dễ hiểu hơn thì đối với một công ty, cho dù mới thành lập hay đã là một doanh nghiệp lớn thì các nền tảng tuyển dụng trực tuyến vẫn là những nguồn tài nguyên vô tận; thế nhưng làm thế nào để tận dụng triệt để nguồn tài nguyên này mới là vấn đề cần được giải quyết. Và dưới đây là một vài lưu ý khi tuyển dụng trực tuyến:
Tạo dựng hình ảnh đẹp là điều cực kỳ cần thiết để thu hút ứng viên tiềm năng nhờ vào sức hấp dẫn của thương hiệu, văn hóa, danh tiếng công ty,... Và các nền tảng tuyển dụng trực tuyến là phương tiện tốt nhất giúp bạn làm được điều này. Tại sao lại như vậy?
Ứng viên tiềm năng sẽ nghiên cứu về công ty mà họ dự định ứng tuyển bằng cách tìm kiếm thông tin trên Google và xem tất cả những gì có trên đó. Khi đó, việc bắt tay với một nền tảng tuyển dụng trực tuyến sẽ giúp bạn tạo dựng hình ảnh và tác động tới tâm lý của ứng viên.
Trước hết, hãy tự tìm tên mình trên Internet xem nó có xuất hiện ở đâu hay không và nếu có thì họ nói gì về mình? Nhiều nền tảng sẽ cho phép bạn chỉnh sửa hoặc bổ sung thông tin sao cho phù hợp nhất.
Joboko là một ví dụ điển hình, nền tảng này không chỉ cung cấp những việc làm chất lượng cao mà còn góp phần giới thiệu và quảng bá hình ảnh công ty và cho phép ứng viên nhấn vào "Theo dõi" để cập nhật việc làm mới nhất từ doanh nghiệp mà họ yêu thích.
Hãy hoạch định tương lai, chứ đừng chỉ vẽ ra những gì ở hiện tại. Sau khi đại dịch đi qua, nền kinh tế sẽ bước vào giai đoạn phục hồi và đó cũng chính là cuộc chiến để giành giật nhân tài. Để thu hút được những ứng viên tiềm năng nhất thì bạn bắt buộc phải tự làm mới mình, tạo dựng niềm tin đối với ứng viên về tương lai tươi sáng của họ.
Lưu ý khi tuyển dụng trực tuyến để đạt hiệu quả cao
Một điều nữa mà bạn không thể bỏ qua khi lên kế hoạch tuyển dụng trực tuyến là khoảng thời gian sử dụng điện thoại di động của ứng viên hiện nay. Theo một vài thống kê gần đây, một người trưởng thành sử dụng điện thoại thông minh trung bình 73,8 giờ mỗi tháng, khoảng 2,5 giờ mỗi ngày.
Điều này không có nghĩa là ứng viên chắc chắn sẽ ứng tuyển bằng điện thoại nhưng bạn vẫn nên điều chỉnh tin tuyển dụng của mình sao cho họ có thể dễ dàng đọc hiểu trên các thiết bị di động.
Không phải ứng viên nào cũng phù hợp với vị trí công việc mà bạn đang tuyển dụng, đặt ra yêu cầu phải sàng lọc ứng viên kỹ lưỡng trước khi phỏng vấn online. Để đánh giá ứng viên một cách hiệu quả nhất, bạn có thể dựa vào học vấn, kinh nghiệm làm việc hoặc đặc điểm tính cách của họ.
Việc có một "checklist" để đánh giá ứng viên sẽ giúp nhà tuyển dụng giảm thiểu tối đa nguy cơ tuyển sai người. Tốt nhất, bạn hãy làm sao để đảm bảo rằng quy trình, tiêu chuẩn dùng để đánh giá ứng viên càng chi tiết càng tốt vì như thế, kết quả tuyển dụng sẽ càng chuẩn.
Không thể phủ nhận rằng tuyển dụng trực tuyến mùa dịch COVID-19 sẽ có những khó khăn và thách thức nhất định với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, nếu như có chiến lược thông minh, điều chỉnh kịp thời và lựa chọn đúng nền tảng tuyển dụng uy tín như JobOKO để hợp tác, hãy tự tin rằng bạn vẫn sẽ tuyển nhanh, tuyển đúng người đúng việc.
Tuyển dụng nhân tài mùa dịch sẽ không còn là vấn đề quá khó khăn với sự trợ giúp của các nền tảng tuyển dụng trực tuyến. Việc tối ưu hóa các chiến lược tuyển dụng sẽ giúp bạn tiết kiệm thời gian, chi phí một cách đáng kể và thu hút nhiều ứng viên tiềm năng hơn. Không thể phủ nhận về những lợi ích mà tuyển dụng online mang lại trong thời điểm dịch Corona đang diễn biến phức tạp, tuy nhiên hình thức tuyển dụng này cũng tồn tại một số điểm hạn chế nên nhà tuyển dụng hãy cân nhắc kỹ càng nhé.
MỤC LỤC:
I. Tuyển dụng trực tuyến là gì?
II. Có nên tuyển dụng trực tuyến hay không?
III. Những lưu ý khi tuyển dụng trực tuyến
Đọc thêm: Cẩm nang tìm việc làm mùa dịch Covid-19