Kết thúc buổi phỏng vấn, khi HR hỏi: "Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?", nếu trả lời "Em không", bạn đã đánh mất 50% cơ hội tỏa sáng. Theo khảo sát từ mạng lưới đối tác của JobOKO, 90% nhà tuyển dụng đánh giá cao ứng viên biết đặt câu hỏi thông minh.
Thực chất, đây không chỉ là thủ tục xã giao. Trên các cộng đồng như TikTok hay các group Review công ty, "hỏi ngược" được xem là vũ khí kép giúp bạn:
Để buổi phỏng vấn diễn ra trôi chảy ngay từ phút đầu, đừng quên chuẩn bị kỹ phần giới thiệu bản thân nhé!
Mẹo giới thiệu bản thân
Đừng hỏi những điều đã có sẵn trong mô tả công việc (JD). Hãy xoáy sâu vào kỳ vọng và áp lực thực tế. Điều này cho thấy bạn là người có tư duy phỏng vấn chuyên nghiệp, luôn sẵn sàng xắn tay vào việc.
Top câu hỏi "đào sâu" chuyên môn
Gợi ý: Nếu bạn đang ứng tuyển các vị trí cạnh tranh như kinh doanh/bán hàng, hãy tham khảo bộ câu hỏi phỏng vấn nhân viên Sales để tùy biến câu hỏi sắc bén hơn nhé.
Đây là nhóm câu hỏi giúp bạn tránh khỏi "bẫy" công ty có văn hóa không phù hợp. Trên các hội nhóm "Review công ty", đây là phần được quan tâm nhất vì nó quyết định bạn sẽ gắn bó 2 tháng hay 2 năm.
Ví dụ 1: Dành cho ứng viên Fresher/Junior
"Em rất quan tâm đến việc học hỏi và phát triển. Anh/chị có thể chia sẻ về quy trình onboarding hoặc cách thức một nhân viên mới được hỗ trợ trong tháng đầu tiên không ạ? Có hệ thống Mentor (người hướng dẫn) trực tiếp không ạ?"
Câu hỏi này giúp bạn biết mình sẽ được đào tạo bài bản hay bị "ném vào lửa" ngay lập tức. Đừng quên tham khảo cách giới thiệu bản thân bằng tiếng Anh nếu ứng tuyển tại các tập đoàn đa quốc gia.
Ví dụ 2: Dành cho ứng viên Mid-level
"Tại vị trí này, khi xảy ra xung đột về quan điểm chuyên môn giữa các thành viên hoặc giữa các phòng ban, công ty thường ưu tiên giải quyết theo cơ chế nào ạ?"
Đây là cách hỏi cực khôn ngoan để biết môi trường đó là "độc tài" hay "cởi mở". Nếu bạn lo lắng về việc hòa nhập, hãy xem ngay mặc gì khi đi phỏng vấn để tự tin về diện mạo trước nhé.
Nếu muốn trở thành ứng viên "đắt giá", bạn cần những câu hỏi mang tính chiến lược, thể hiện tư duy làm chủ và tầm nhìn dài hạn.
Ví dụ 1: Dành cho ứng viên Quản lý/Leader (Thể hiện sự đồng hành)
"Dạ, dưới góc nhìn quản lý của anh/chị, đâu là những thách thức lớn nhất mà phòng ban mình đang nỗ lực vượt qua để tối ưu hóa doanh thu/vận hành? Nếu có cơ hội đồng hành, anh/chị kỳ vọng em sẽ tập trung hỗ trợ tháo gỡ vấn đề nào nhất trong 90 ngày đầu tiên để mang lại giá trị thiết thực cho đội ngũ ạ?"
Câu hỏi này định vị bạn là một "người giải quyết vấn đề" thực thụ, không phải một nhân viên chỉ đợi giao việc.
Ví dụ 2: Câu hỏi "lật ngược thế cờ" (Thể hiện sự cầu tiến)
"Quan sát quá trình phát triển của công ty, em thấy anh/chị đã gắn bó và đồng hành cùng tổ chức qua nhiều giai đoạn. Điều gì ở văn hóa hay con người nơi đây là nguồn cảm hứng lớn nhất giúp anh/chị duy trì sự nhiệt huyết lâu dài như vậy ạ? Em rất hy vọng những giá trị mà em theo đuổi cũng sẽ tìm được sự đồng điệu với bản sắc mà công ty đang xây dựng ạ."
Đây là "đòn tâm lý" khiến HR phải chia sẻ thật lòng và giúp bạn ghi điểm tuyệt đối về sự chân thành. Trước đó, hãy chắc chắn bạn đã xử lý tốt câu hỏi vì sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ để không tạo ra mâu thuẫn trong lời nói.
Mọi câu hỏi thông minh đều vô nghĩa nếu bạn "trượt chân" ở những câu hỏi cơ bản về điểm yếu hay mức lương.
Mẹo nói về điểm yếu
Mặc dù việc đặt câu hỏi là quyền lợi, nhưng nếu không tinh tế, bạn sẽ bị gắn mác "thiếu thực tế" hoặc "chỉ quan tâm đến tiền". Hãy ghi nhớ các lưu ý sau:
Lời khuyên từ chuyên gia: Sau buổi phỏng vấn, hãy gửi ngay một bức thư cảm ơn sau phỏng vấn. Trong thư, bạn có thể nhắc lại một câu hỏi mà bạn đã hỏi và cảm ơn họ vì câu trả lời tâm đắc. Đây là cách "nhắc bài" vô cùng tinh tế cho HR.
Việc chuẩn bị các câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng không chỉ giúp bạn tự tin hơn mà còn là thước đo sự trưởng thành trong sự nghiệp. Đừng ngại hỏi, vì người biết hỏi đúng chính là người biết nắm bắt cơ hội.
Chúc bạn sớm nhận được lá thư mời làm việc (Offer letter) mơ ước!