Lương Trợ lý giám đốc là bao nhiêu?

Những điều cần lưu ý khi đàm phán lương Trợ lý giám đốc

Để thỏa thuận được mức lương Trợ lý giám đốc tốt, hãy chú ý:

- Đừng chỉ đề cập tới lợi ích bản thân: Nếu bạn chỉ tập trung vào mong muốn của bản thân mà không cho nhà tuyển dụng thấy được giá trị mà bạn mang lại thì rất khó để đàm phán lương thành công. Bạn cần tập trung chứng minh giá trị bản thân khi trả lời câu hỏi phỏng vấn và khéo léo khẳng định lại khi trao đổi về lương.

- Không so sánh khi đàm phán: Một số ứng viên nghĩ rằng có thể nâng cao giá trị bản thân hay gây sức ép cho nhà tuyển dụng bằng cách so sánh với các offer khác. Điều này chỉ chứng tỏ rằng bạn không có thái độ nghiêm túc và thực sự mong muốn có được cơ hội việc làm khi tham gia ứng tuyển công việc.

- Thể hiện thái độ tôn trọng: Hãy luôn thể hiện thái độ chuẩn mực ngay cả khi bạn chưa đạt được thỏa thuận trong buổi phỏng vấn. Nhà tuyển dụng sẽ có sự đánh giá xuyên suốt quá trình tham gia phỏng vấn, vì vậy, đừng để đánh mất cơ hội chỉ vì thái độ thiếu chuyên nghiệp.

Nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên có thái độ như thế nào?

Xem đi chờ chi

- Phong thái chuyên nghiệp: Con người bạn sẽ được bộc lộ rõ ràng từ trang phục đến ngôn ngữ, cử chỉ, hành động. Vì vậy, hãy duy trì một dáng ngồi thẳng, ánh mắt kiên định, tập trung vào cuộc đối thoại, sử dụng các cử chỉ linh hoạt trong khi trao đổi với nhà tuyển dụng.

Với thông tin về lương Trợ lý giám đốc mà JobOKO cung cấp trên đây, bạn sẽ có căn cứ xác đáng khi đàm phán. Cập nhật thêm các bí quyết tạo CV, tìm việc và phỏng vấn từ chuyên gia nhân sự của JobOKO tại đây.